课程总览
一、认知与共识：理解差异，发现优势
- 决策机制： 流程导向 vs. 效率导向
- 风险偏好： 风险规避 vs. 风险承担
- 绩效激励： 稳定保障 vs. 强绩效关联
- 创新氛围： 严谨论证 vs. 快速试错
- 人才发展： 长期培养 vs. 破格任用
二、方法与行动：文化融合的三步走模型
- 1. 第一步：尊重与诊断（当前阶段）
- 方法：员工访谈、文化审计、敬业度调研
- 第二步：沟通与共识（本工作坊及后续）
- 方法：共创使命愿景价值观、建立融合沟通机制、领导者言行一致
- 3. 第三步：固化与深化（未来3-6个月）
- 方法：调整制度流程（如薪酬、晋升）、树立融合标杆、设计联合项目
- 教学活动
- 1. 小组
- 讨论：我们的优势互补地图
- 2. 实战
