破界 创变 领航—创新能力提升与管理实践

如何认知和理解创新思维会打开第一轮讨论,创新思维的工具与方法:六顶思考帽、思维导图等工…与创新思维与常规思维的区别负责把练习结果接到后续工作

1天 人工智能应用

适合对象

企业中高层管理人员

课程定位与主要问题

经验很多,但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕如何认知和理解创新思维梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助创新思维的工具与方法:六顶思考帽、…完成一次可复盘的应用演练
  • 输出创新思维与常规思维的区别相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上,难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清如何认知和理解创新思维,再把创新思维的工具与方法:六顶思考帽、思维导图等工…和创新思维与常规思维的区别接回日常管理。

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01如何认知和理解创新思维
02创新思维的工具与方法:六顶思考帽、思维导图等工具的介绍
03创新思维与常规思维的区别
04目标导向
05思考方式

课程大纲

课程总览

一、如何认知和理解创新思维
  • 1. 创新思维基础
  • 创新思维的工具与方法:六顶思考帽、思维导图等工具的介绍
  • 2. 创新思维与常规思维的区别
  • 目标导向
  • 思考方式
  • 结果表现
  • 案例分析:通过某国企转型升级的案例拆解,引导学员突破思维定式,培养问题发现与解决能力
二、跨行业制度管理的创新
  • 1. 跨行业的制度管理案例解析
  • 小组研讨:分组讨论不同行业制度创新的共性与差异,提炼可迁移经验
  • 2. 创新思维在工作流程优化中的应用
  • 现状分析和问题识别
  • 创新工具的应用检验
  • 流程优化的效果评估
  • 备注:创新思维工具与流程优化的方法训练(价值链/流程再造)
三、人工智能技术与管理创新案例分析
  • 人工智能技术全景解析:AI及创新工具等技术在管理场景中的应用逻辑
  • 案例:首钢集团的数字化转型及AI技术的创新和应用
  • 实操模拟:通过模拟企业场景,设计AI驱动的管理优化方案
四、如何实施国企管理的创新
  • 国企创新的机遇与挑战:政策导向、体制机制约束与数字化转型需求分析
  • 国企改革商业模式和第二曲线的突破
  • 案例:国企改革与创新突破:解析中粮、中化等企业的管理创新与业务转型实践

讲师介绍

张子斌 讲师头像

张子斌

战略人力资源与人效提升专家

张子斌,战略人力资源与组织人效提升专家,SOT模型创立者。15年500强HR负责人经验,累计培训学员30000+。专注战略HR体系构建、组织效能诊断及AI赋能人力资源,助力企业实现人效倍增与战略落地

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课程差异说明

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