课程总览
一、企业技能型人才的现状和生态（提高认知）
- 1. 国企的地位和作用
- 2. 高质量发展是首要任务
- 3. 人才是企业的第一资源
- 4. 企业技能型人才的定位和现状
- 5. 企业技能型人才成长的生态（方针政策）
- 6. 企业技能型人才的素质模型
二、技能型人才发展的体系和要求（健全体系）
- 1. 国企人才工作的重要意义
- 2. 国企人才工作尚存问题或不足
- 3. 技能型人才的修养、知识、技能、技术、管理素质
- 4. 国企人才发展的体系
- 5. 人才发展领导体系——党管人才
- 6. 人才发展战略体系
- 7. 人才发展组织体系
- 8. 人才发展制度体系
- 9. 人才发展培训体系
- 10. 技能人才评价、考核体系
三、成就技能型人才的理念和创新（创新方法）
- 1. 建设具备工匠精神的技能人才队伍
- 2. 方法1：从技能培训、绩效表现与职业发展三个方面为员工的成长提供支持
- 3. 方法2：改革技能人才评价制度
- 4. 方法3：弘扬和培育技能人才的工匠精神
- 5. 方法4：创新技能传承生才机制，精准补齐人才短板度
- 6. 方法5：优化企业名匠聚才机制，凸显汇聚人才高地
- 7. 方法6：建立强基固本理才机制，有效激发人才活力
四、案例赏析（作为案例，也可插入上面内容）
- 1. 提高技能水平和能力是我的第一要务——单联富事迹介绍
- 2. 工匠精神的化身党文胜
- 3. 双师型人才张建设
- 4. 三师型人才刘立仁
五、小结
