课程总览
- 第1天:破冰引导 & 创新思维工具
破冰引导——为何创新?创新思维的价值与培养路径先把对象、任务和边界讲清,创新思维工具——九屏幕、STC算子、聪明小人法…再帮助团队对齐现场处理口径
技术系统专业带头人 课程设计:20%模型讲授 + 25%镜例分析 + 30%场景演练 + 15%学员汇报 + 10%复盘
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题
在科技竞争日益激烈的今天,企业普遍面临研发投入增加而创新产出递减的困境。工程师习惯于依赖经验试错或头脑风暴,导致技术难题反复出现、专利布局缺乏系统性、产品迭代周期冗长。究其根源,在于缺乏一套可重复、可训练的结构化创新方法
TRIZ(发明问题解决理论)由前苏联科学家阿奇舒勒通过对140万份高水平专利的分析提炼而成,揭示了技术系统进化的客观规律,并提供了一套从问题识别—矛盾建模—方案生成—概念验证的完整算法化工具链。它不依赖于灵光一现,而是让普通工程师也能像顶级发明家一样高效解决问题
本课程结合企业构建科学规范的创新工作流程、培养复合型创新人才的实际需求,采用5天3晚高强度实战模式,将TRIZ核心工具(九屏法、STC算子、最终理想解、功能分析、裁剪、矛盾矩阵、分离原理、物场模型、标准解、科学效应库)与企业真实技术难题深度融合。通过行动学习晚课,学员将自带案例逐步转化为可落地的解决方案,并掌握将TRIZ嵌入研发流程的方法,最终实现学完即用、用即见效
5天
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
创新思维与数智化效能专家
创新思维与数智化效能专家。中科院心理所硕士,AI创新专家。专注创新思维与数智化效能十余年,融合AI技术与思维工具。累计培训超2000场,服务300+企业,课程好评率97%
查看讲师主页本课程页面围绕《TRIZ创新理论与方法工具》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合技术系统专业带头人 课程设计:20%模型讲授 + 25%镜例分析 + 30%场景演练 + 15%学员汇报 + 10%复盘等需要系统提升相关能力的人群
突破思维惯性:掌握九屏法、STC算子、聪明小人法、最终理想解4种工具,彻底打破心理定势,在面对技术问题时能快速跳出经验陷阱,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:5天3晚, 6小时/白天、2小时/晚课。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配