课程总览
内容重点
- 第一篇：心态认知篇——从能学好到能成功
- 章节导入
- 你梦想自己成为什么样的人？
- 你觉得自己距离TA还有多远？
- 你觉得什么样算成功？
保险新员工职业心态与融入
心态认知篇——从能学好到能成功会打开第一轮讨论，章节导入与你梦想自己成为什么样的人负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
段雅婕 · 企业人才发展赋能导师
先补充业务任务、工具基础和参训对象，我们再整理人工智能应用方案版本
适合对象
新员工、迎接毕业生
课程定位与主要问题
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 了解如何培养积极主动地心态
- 了解个体如何快速与组织融合
- 理解企业及行业对于我们的责任期待
- 共识胜任力行为及敬业行为
- 理解在公司架构下的协作流程及每个人的角度及位置
课程背景与交付信息
随着社会科技不断进步，人们的生活节奏也迅速提升，在快节奏的环境下，社会开始变得浮躁，职场也开始变得焦躁。企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，这山望着那山高；员工对工作不热爱，缺乏敬业精神，工作马虎，经常出错；员工危机意识不强，缺乏居安思危的意识；员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常造成工作延误；普遍缺乏长远规划与目标，不知道自己想要什么
这些问题如果不能有效解决，直接制约企业的发展，导致企业无法健康、快速前进
针对上述存在的问题，从员工心灵深处把脉分析，引导员工树立积极、正确、向上的价值观，激发事业心与责任感，点燃新员工的工作激情，从而提升团队成员的执行能力、使企业转制成企业后能够基业常青、从优秀到卓越……
课程时间
0.5天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01心态认知篇——从能学好到能成功
02章节导入
03你梦想自己成为什么样的人？
04你觉得自己距离TA还有多远？
05你觉得什么样算成功？
课程大纲
讲师介绍
段雅婕
企业人才发展赋能导师
前新希望乳业企业大学执行负责人、顺丰速运人才发展经理。中科院心理学硕士，20余年实战经验，专注胜任力模型构建、组织发展与诊断及人才梯队建设，累计培训学员超30000人
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