内训师培养

内训师培养（大赛版）不只补概念，更关注培训师基本素养、为什么要做内训师在真实场景里的判断和取舍

1-3天内训师培养

授课讲师：马斌 · 内训师培养与数字化课程开发专家

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适合对象

培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位与主要问题

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

理解内训师培养（大赛版）的核心背景、关键逻辑和应用场景
课堂设计更具体：课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案

课程背景与交付信息

《内训师培养（大赛版）》面向企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

课程时间

1-3天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01培训师基本素养

02为什么要做内训师

03培训师应该做什么

04如何做一个优秀的内训师

05课程开发的意义

课程大纲

课程总览

一、培训师基本素养

1. 为什么要做内训师
2. 培训师应该做什么
3. 如何做一个优秀的内训师

二、课程开发的意义

1. 企业为什么要做培训
2. 对于学习型组织建设的意义
3. 好课程的标准

三、成人学习的特性

1. 功利性强
2. 遗忘性大
3. 耐久性差

四、什么是五问课程开发法

1. 问对象
2. 问主题
3. 问收益
4. 问结构

讲师介绍

马斌

内训师培养与数字化课程开发专家

TTT-AI数字化转型教练，专注内训师培养、AI办公提效及企业文化落地。拥有近20年实战经验，累计授课1300多场，独创五问系列版权课程，助力企业实现培训数字化与文化高效传播

电力能源通信金融银行烟草制造业汽车运输

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课程差异说明

本课程页面围绕《内训师培养（大赛版）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

确认表更精确的掌握目标受众的需求让开发的课程更有针对性，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配