课程总览
一、面试要解决的三个终极问题？
- 1. 能不能：必要的技术、资质、能力与成就
- 2. 愿不愿：文化认同感、人际匹配性
- 3. 长久吗：职业稳定性判断
二、面试的流程及类型
- 1. 初试：笔试（性格测评、专业测评）、AI面试
- 2. 复试：电话面试、视频面试
- 3. 终试
- 1. 结构化与半结构化面试
- 2. 多对一面试
- 3. 评价中心
- 4. 面试中会发生什么
- 自我介绍、面试官提问、请求职者提问、结束
- 第二节 面试前准备
- 如何正确使用平台与渠道
二、知己知彼，百战不殆
- 1. 了解目标公司的渠道：看准、官网、年报、招股说明书、天眼
- 2. 面试前收集目标公司信息与其所在行业信息
- 3. 分析目标岗位
- 1. 岗位关键词提取
- 4. 如何挖掘自己的核心优势
- 1. 能力三叶草模型
- 2. 如何提炼成就事件
- 3. 如何表达成就事件
- 5. 准备申请理由
- 6. 立好完美人设
三、简历制作
- 1. 工作经历介绍
- 2. 求职意向说明
- 3. 期望薪酬如何填
- 4. 自我评价
四、完美的自我介绍
- 1. 自我介绍的误区
- 2. 正确自我介绍的表达结构
五、心态准备
- 视频：实习生
- 第三节 面试中常见问题与应对
- 回答问题的基本原则
- 每个人都会被问到的共性问题
- 你为什么想来这里工作
- 这份工作最吸引你的是什么？
- 压力问题如何回答（批评性和消极性问题）
- 你认为自己最难克服的弱点是什么？
- 你现在这份工作有哪些方面是你不喜欢的？
- 薪资问题如何回答？
六、如何向面试官提出问题
七、如果没有被录用，我们该如何应对？
- 第四节 如何规避求职陷阱
