课程总览
内容重点
- 面试的本质是什么？
- 用第一性原理思考
- 亚里士多德的第一性原理
- 心里有什么，眼里就有什么
- 投射效应
慧眼识人—做第一性面试官
面试的本质是什么需要明确判断口径，用第一性原理思考负责组织练习，亚里士多德的第一性原理用于课后复盘
授课讲师：
余宏厚 · 人力资源管理实战与效能提升专家
课程大纲
适合对象
企业各直线部门总监、直线经理、人力资源招聘经理
课程定位与主要问题
《慧眼识人—做第一性面试官》更强调内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 学习和掌握基于第一性原理的面试逻辑
- 学习和领悟面试逻辑揭开神秘面纱
- 学习和掌握人才画像提升识人精准度
- 学习和掌握简洁高效面试组织方法
- 学习和掌握基本面试题的设计方法
- 学习和掌握面试胜任力品质的落地方法
课程背景与交付信息
全球顶级企业领袖用行动定义工作核心：通用CEO韦尔奇经常主持面试，苹果乔布斯每年1/4时间深耕招聘场，马斯克为SpaceX前1000名员工（含门卫）亲自把关，谷歌施密特更是直言：管理者的终极使命，就是把对的人请进门！
但乌卡时代的招聘战场，早已变天！求职者吃透面试套路，简历包装得无懈可击，应答话术练得滴水不漏，传统面试招到的不是实干家，而是面试影帝！你是否也深陷困境：千挑万选的候选人，入职即变脸；看似完美的履历，实操却漏洞百出；试玉要烧三日满，可市场不等人，真人才稍纵即逝！
难道识人真的只能靠运气？马斯克用12-13分钟的闪电面试给出答案：NO！他凭什么慧眼如炬，用最短时间锁定顶尖人才，让SpaceX稳步崛起？核心就是跳出传统框架，运用直击面试本质的第一性原理！
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01面试的本质是什么？
02用第一性原理思考
03亚里士多德的第一性原理
04心里有什么，眼里就有什么
05投射效应
讲师介绍
余宏厚
人力资源管理实战与效能提升专家
20年人力资源管理实战专家，曾任世界500强人事负责人。擅长招聘面试、劳动用工合规及绩效管理，首创第一性原理面试技术。累计培训超300场，长期关注劳动用工风险防控、争议预防、证据留痕与合规处理，擅长从HR与管理者视角设计面试评估、目标管理和用工风险课程，致力于为企业提供可落地的人力资源解决方案
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本课程页面围绕《慧眼识人—做第一性面试官》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业各直线部门总监、直线经理、人力资源招聘经理等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
学习和掌握基于第一性原理的面试逻辑，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
