课程总览
内容重点
- 1. 人才选拔对企业战略的重要作用有哪些？
- 2. 面试官在人才选拔中的重要作用有哪些？
职场金伯乐：金牌面试官选人标准及评价技术
提升专业——塑造面试官的职业素养先把对象、任务和边界讲清，选人三配——人才甄选三大匹配原则再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
李彩玉 · 人力资源体系搭建与效能提升专家
课程大纲
提升专业——塑造面试官的职业素养
一、不确定时代：招聘工作的三大困扰
1.00 后择业太现实
- 2. 候选人成为买方市场
- 3. 候选人与岗位的匹配度
- 案例1：从某上市企业面试官不专业的表现，您有何启发？
二、塑造面试官专业的个人IP
- 2. 面试官的语言表达技巧
三、金牌面试官的胜任力模型解析
- 案例1：某上市企业《高级面试官》胜任力模型解析
选人三配——人才甄选三大匹配原则
1.1 人才画像核心框架
1.2 人才画像的五叶草
- 2. 工具2：《XX部门智慧画像》
2.1 部门智慧画像的核心框架
2.2 部门智慧画像五叶草
- 工具3：《关键/核心/普通岗位智慧招贤图谱》
第三部分：评估有道——如何科学有效评估候选人
三、群体面试法——行为观察挖人才
- 1. 编制面试题目（5种题型解析）
- 2. 编制面试评价表
- 1. 面试5步流程讲解
- 2. 面试4个要点注意
- 1. 评价的5个技巧
- 2. 总结的3个注意
适合对象
非人力面试官、招聘管理者、HR
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 理解职场金伯乐：金牌面试官选人标准及评价技术的核心背景、关键逻辑和应用场景
- 课堂设计更具体：课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
- 结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
- 结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案
课程背景与交付信息
在不确定时代，线上办公、线上购物、线上交易、无人驾驶、大数据、云计算、区块链、物联网、智能化等等一切的变化，都决定了企业对人才知识化、专业化的要求越来越高，这也使得企业寻找优质人才愈加困难。在劳动力与人才短缺、人力成本不断攀升、员工流失率加大、老龄化加剧的形势下，企业人才在何方，如何选择适合的优质人才？大家越发明白，当今世界一个不争的事实是：一流的企业必定有一流的人才，一流的人才才会有一流的产品，一流的产品才能保证企业在市场上具有核心竞争力。企业如何招聘到优秀又合适的人才？今天，伯乐慧眼辩才遇到以下难题
如何解决求职者胜任力与岗位不匹配的问题？
如何精准发问，识别候选人能力与潜力？
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲解、案例分析、视频解析、工具、演练、情景模拟、评审 课程证书： 开篇导入；人才选拔对企业战略的重要作用有哪些；面试官在人才选拔中的重要作用有哪些？
课程内容重点
01提升专业——塑造面试官的职业素养
02选人三配——人才甄选三大匹配原则
03评估有道——如何科学有效评估候选人
讲师介绍
李彩玉
人力资源体系搭建与效能提升专家
李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷。可结合绩效与薪酬方向补充授课视角，聚焦绩效/薪酬/OKR
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本课程页面围绕《职场金伯乐：金牌面试官选人标准及评价技术》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合非人力面试官、招聘管理者、HR等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
提升面试官职业素养与专业能力：课程通过塑造面试官专业的个人IP、提升语言表达技巧，以及解析金牌面试官的胜任力模型，帮助面试官提升职业素养，确保在招聘过程中展现出专业、尊重、亲和、公…，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲解、案例分析、视频解析、工具、演练、情景模拟、评审 课程证书： 开篇导入： 1.人才选拔对企业战略的重要作用有哪些？ 2.面试官在人才选拔中的重要作用有哪些，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
