提升专业——塑造面试官的职业素养、人岗匹配——甄选符合组织绩效的人才和面试官在结业一个月内，至少完成10人（真实面试…连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
人力资源管理者、招聘管理者、非人力面试官
课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
不确定时代下，线上办公、线上购物、线上交易、无人驾驶、大数据、云计算、区块链、物联网、智能化等等一切的变化，都决定了企业对人才知识化、专业化要求越来越高，这也让企业寻找优质人才愈加困难。在劳动力与人才短缺、人力成本不断攀升、员工流失率加大、老龄化加剧的形势下，企业人才在何方，如何选择适合的优质人才？而且大家越发明白，当今世界一个不争的事实是：一流的企业必定有一流的人才，一流的人才才会有一流的产品，一流的产品才能保证企业在市场中的核心竞争力。企业如何招聘到优秀又合适的人才？今天伯乐慧眼辩才遇到以下难题
如何高效筛选简历，初步识别求职者？
众多求职者，如何洞察他们的动机？
3天，18小时
讲解、案例分析、视频解析、工具、演练、情景模拟、评审 课程证书： 课程设计： 序 项目 内容 形式 成果输出 时长 1 课程内容讲授 第一节 提升专业——塑造面试官的职业素养 讲…
人力资源体系搭建与效能提升专家
李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷。可结合绩效与薪酬方向补充授课视角，聚焦绩效/薪酬/OKR
查看讲师主页本课程页面围绕《职场金伯乐：金牌面试官招聘及甄选技术（2天讲授+1天认证评证）（3天 ）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
适合人力资源管理者、招聘管理者、非人力面试官等需要系统提升相关能力的人群
提升面试的专业形象，为人才引进工作打好基础，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为：3天，6小时/天（2天讲课+1天认证评审）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程主要采用讲解、案例分析、视频解析、工具、演练、情景模拟、评审 课程证书： 课程设计： 序 项目 内容 形式 成果输出 时长 1 课程内容讲授 第一节 提升专业——塑造面试官的职业素养 讲授…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
