大客户售前技巧:从需求挖掘到赢单优势

需求挖掘与澄清、析原因:为什么要系统化学习需求挖掘和客户需求表达有三不:不专业、不完善、不真实连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

2天 销售管理

课程大纲

需求挖掘与澄清

一、析原因:为什么要系统化学习需求挖掘
  • 客户需求表达有三不:不专业、不完善、不真实
  • 客户讲不清需求的原因
  • 企业客户需求的两大复杂性
  • 需求三层解构模型
  • 缺乏系统需求挖掘的五类损失
  • 模型:需求三层解构模型
  • 案例:客户动机,才是摸清需求的正负手
二、知路径:项目需求的构成与获取途径
  • 需求四重门模型
  • 纵向看需求构成及Kano模型
  • 理解需求形成的三大价值
  • 获取需求的十种常用途径
  • 需求Kano模型
  • 模型:Kano模型
三、会方法:政企客户需求挖掘实战
  • 售前挖掘需求前的五看
  • 需求挖掘三重门,实现从卖药到看病
  • SPIN提问模型
  • 政企客户高中基层的需求沟通结构
  • 挖掘客户需求的SPIN提问法
  • 演练:使用SPIN提问法,系统化挖掘客户需求
  • 正金字塔沟通模型
  • 如何在需求挖掘中植入优势
  • 如何做需求澄清
  • 倒金字塔沟通模型
一、会倾听:政企客户的倾听技巧
  • 我方说太多的原因及影响
  • 客户倾听三原则
  • 工具:倾听客户工具——黄金静默法
二、善答疑:答疑交流中,如何植入优势
  • 介绍公司优势
  • 工具:三步法
  • 如何回答公司优势
  • 如何回答产品优势
  • 介绍产品优势
  • 工具:场景法
  • 工具:介绍产品优势的场景法
三、懂人际:如何分析政企客户的项目决策链
  • 项目决策链的四类角色五条线模型
  • 项目决策链模型
  • 如何覆盖项目决策链?
  • 如何发展客户方内部教练?
  • 决策人FORM表模型
  • 运用FORM表模型了解项目决策人
  • 模型:决策人FORM表模型
四、筑优势:基于需求挖掘与决策链分析,形成赢单优势

适合对象

适合服务ToB、ToG客户的售前顾问、售前技术,以及兼职做售前的交付、运维人员

课程定位与主要问题

需求挖掘与澄清与析原因:为什么要系统化学习需求挖掘之间需要统一问题判断,并把讨论结果沉淀为岗位上能继续使用的清单

核心收益

  • 本课程旨在帮助售前顾问实现从技术专家到客户信赖的业务伙伴的转型,具体收获如下
  • 一套系统化的需求挖掘心法: 掌握需求三层解构、四重门等核心模型,跳出技术细节陷阱,能精准洞察并锁定客户…
  • 一套高效专业的沟通呈现技巧: 运用SPIN提问、正倒金字塔等工具,在需求挖掘中巧妙植入自身优势,并通过专…
查看更多收益 收起更多收益
  • 一个清晰的客户决策视角: 学会快速绘制客户决策链地图,精准把握不同角色的关注点与个人诉求,有效推进客情关系,从被动支持转向主动引导
  • 一系列破除成交障碍的策略: 掌握识别并解决客户购买卡点的方法,学会获取客户关键行动承诺,有效加速销售进程,切实提高赢单率

课程背景与交付信息

在服务ToB、ToG客户过程中,售前人员常陷入技术视角误区

需求挖掘以偏概全、难以识别真实动机

面对客户表达不专业、不完善、不真实的情况,缺乏系统方法

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01需求挖掘与澄清
02析原因:为什么要系统化学习需求挖掘
03客户需求表达有三不:不专业、不完善、不真实
04客户讲不清需求的原因
05企业客户需求的两大复杂性

讲师介绍

王晓明 讲师头像

王晓明

B2B/B2G销售增长实战专家

王晓明,B2B/B2G销售增长实战专家,曾任用友网络、奇安信销售总监。专注大客户销售增长20年,擅长LTC流程优化与铁三角模式,推动奇安信业绩增长23亿,累计培训近5000人

软件网络安全ICT系统集成电力水利水务汽车
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课程差异说明

本课程页面围绕《大客户售前技巧:从需求挖掘到赢单优势》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合适合服务ToB、ToG客户的售前顾问、售前技术,以及兼职做售前的交付、运维人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

本课程旨在帮助售前顾问实现从技术专家到客户信赖的业务伙伴的转型,具体收获如下,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天(6小时/天) 【课程形式】 技能讲授(40%)+实战演练(40%)+案例研讨(20%)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配