课程总览
内容重点
- 什么是经验萃取？
- 经验的定义
- 经验萃取的概念（经验萃取VS工作总结/复盘/经验内化/知识管理）
- 经验萃取的分类（个人式萃取/他人式萃取/团队式萃取）
- 经验萃取的要求（组织层面/业务层面/个人层面）
经验萃取
什么是经验萃取之后继续拆到经验的定义和经验萃取的概念（经验萃取VS工作总结/复盘/经…，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
孙倩 · 中层管理效能与组织人才发展专家
课程大纲
适合对象
企业内部经验型人才，包括：各级管理者、技术岗位的核心人才、业务岗位绩优员工、老员工等
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 经验萃取（企业内训落地版）——把员工个人智慧当作组织知识资产来管理
- 价值1：提升参与者的能力
- 价值2：避免知识资产流失
- 价值3：降低组织试错成本
- 价值4：优化工作执行标准
- 价值5：梳理培训内容
课程背景与交付信息
企业最大的浪费是经验的浪费
经验萃取（企业内训落地版）可以解决以下问题
1、一个员工调岗或离职时，能够将经验能留存下来确保岗位工作的传承过渡
课程时间
1-2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01什么是经验萃取？
02经验的定义
03经验萃取的概念（经验萃取VS工作总结/复盘/经验内化/知识管理）
04经验萃取的分类（个人式萃取/他人式萃取/团队式萃取）
05经验萃取的要求（组织层面/业务层面/个人层面）
讲师介绍
孙倩
中层管理效能与组织人才发展专家
中层管理效能与组织人才发展专家。曾任吉利控股HRVP、河狸家培训总监。专注阿里管理体系本土化落地与中层管理赋能，独创四步法，辅导百家企业，累计培训数万人次，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
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本课程页面围绕《经验萃取》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业内部经验型人才，包括：各级管理者、技术岗位的核心人才、业务岗位绩优员工、老员工等。
学习这门课可以获得什么收益？
经验萃取（企业内训落地版）——把员工个人智慧当作组织知识资产来管理；价值1：提升参与者的能力。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
