课程总览
一、劳动合同期限的风险防范
- 1. 劳动合同法签订的原则
- 2. 三种期限的规定与实施
- 3. 以完成一定工作任务为期限
二、无固定期限劳动风险防范
- 1. 约定
- 2. 条件（5个条件）
- 3. 主动权
- 案例分析：是否还能签订无固定期限劳动合同
三、员工的招聘、录用、试用期、工资报酬风险防范
- 1. 招聘宣传风险防范
- 2. 为什么要设定试用期
- 案例分析：如何理解试用期
- 3. 试用期的时间
- 4. 试用期包含在劳动合同期限范围内
- 案例解析：当孕期遇上试用期
- 5. 试用期的工资报酬
- 6. 如何有效告知录用条件
- 案例解析：如何告知录用条件
一、劳动关系的解除和解除情形
- 双方协商一致
- 劳动者要求解除
- 用人单位要求解除
- 不得结束劳动合同的情形
二、劳动关系终止和终止条件
- 1. 劳动合同终止与解除的区别
- 2. 劳动合同终止的两种情形
三、违法解除、终止劳动合同的补偿、赔偿
- 1. 厘清什么事补偿、赔偿
- 2. 经济补偿的
- 情景
- 3：经济补偿的支付标准
- 4. 赔偿金的支付标准
- 案例解析：解除合同的补偿
- 小结
