课程总览
一、劳动合同期限的风险防范
（一）劳动合同法签订的原则
（二）三种期限的规定与实施
- 1. 固定期限
- 2. 无固定期限
- 3. 以完成一定工作任务为期限
三、固定期限劳动合同约定
（四）无固定期限劳动合同约定
- 1. 约定
- 2. 条件（5个条件）
- 3. 主动权
- 案例分析：是否还能签订无固定期限劳动合同
（五）以完成一定工作任务为期限
- 2. 类型
- 3. 必须书面签订
- 案例解析：劳动工作时间带来的麻烦
二、员工的招聘、录用、试用期、工资报酬风险防范
（一）招聘宣传风险防范
（二）为什么要设定试用期
- 案例分析：如何理解试用期
- 1. 试用期对双方的保障
（三）试用期的时间
- 1. 劳动合同期限与试用期的关系
（四）试用期包含在劳动合同期限范围内
- 案例解析：当孕期遇上试用期
（五）试用期的工资报酬
（六）如何有效告知录用条件
三、劳动合同的订立、履行及变更风险防范
（一）劳动合同的订立
- 1. 原则
- 2. 当事人在合同中的义务
- 3. 注意事项
- 4. 劳动合同管理要清晰，有名册及专人负责
- 5. 无效合同是个坑
- 案例：这样的合同属于无效劳动合同吗？
（二）劳动合同的履行
- 1. 三原则
- 亲自履行
一、劳动关系的解除和解除条件
（一）什么是劳动合同的解除
（二）劳动合同解除的类型
（三）解除劳动合同的五种情形
- 1. 双方协商一致
- 解读及
- 2：劳动者要求解除
- 3. 用人单位要求解除
- 过失与非过失
- 医疗期与解除劳动合同
二、劳动关系终止和终止条件
三、经济性裁员
四、违法解除、终止劳动合同的补偿、赔偿
