落地攻坚：劳动关系与薪酬管理合规实务及争议应对
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
落地攻坚：劳动关系与薪酬管理合规实务及争议应对
1 劳动合同签订、变更、续签、终止流程需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
茆挺 · 领导力发展与组织效能提升专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
落地攻坚：劳动关系与薪酬管理合规实务及争议应对（1天版）
1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
1.1 劳动合同管理合规
- 1.1 劳动合同签订、变更、续签、终止流程
- 1.2 合同条款设计与风险规避
- 1.3 无固定期限劳动合同管控要点
- 1.4 国企劳动合同合规特殊要求
1.2 特殊员工劳动关系管理
- 2.1 医疗期、工伤员工管理合规禁忌
- 2.2 三期女职工、大龄员工合规保护
- 2.3 待岗、内退、轮岗员工管理
- 2.4 违纪员工取证与处置流程
1.3 影片学习：劳动争议处置实景教学短片
- 3.1 观看员工辞退、争议沟通实景影片
- 3.2 处置流程漏洞与合规改进分析
- 3.3 员工沟通技巧与矛盾化解方法提炼
- 第二模块：国企薪酬管理合规与实操（2 小时）
2.1 薪酬核算与发放合规
- 1.1 工资组成、最低工资标准合规适用
- 1.2 加班工资、病假工资、待岗工资核算
- 1.3 绩效工资、津补贴发放合规要求
- 1.4 工资支付流程与证据留存
2.2 社保公积金与个税合规
- 2.1 社保公积金基数核定与缴纳合规
- 2.2 社保补缴、转移、停缴操作规范
- 2.3 个税代扣代缴与合规申报
- 2.4 社保税务稽查应对技巧
2.3 经济补偿与赔偿合规
- 3.1 经济补偿金、代通知金核算标准
- 3.2 违法解除赔偿金（2N）适用情形
- 3.3 补偿发放合规与个税申报
- 3.4 薪酬违规风险与追责防控
2.4 以案说法：薪酬社保、劳动争议典型案例拆解
- 4.1 薪酬发放不当引发的败诉赔偿
- 2：4.2 劳动合同解除争议胜诉 / 败诉
- 2：4.3 工伤、医疗期争议处置实操
- 2：4.4 证据缺失导致败诉的教训复盘
- 第三模块：劳动争议预防与应诉实战（1.5 小时）
3.1 劳动争议事前预防
- 1.1 高频争议类型与风险预警
- 1.2 证据留存体系搭建与管理
- 1.3 员工矛盾前置化解技巧
- 1.4 用工合规常态化自查
适合对象
建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位
政策口径、风险信号、证据链条和处置动作会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 规则边界更清楚：政策口径、现场约束和责任边界，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕1 劳动合同管理合规梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助1 劳动合同签订、变更、续签、终止…完成一次可复盘的应用演练
- 输出2 合同条款设计与风险规避相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
审计合规、政策落地和风险治理的难点，往往在于把规则转成现场可判断的证据链条。课堂会把1 劳动合同管理合规、1 劳动合同签订、变更、续签、终止流程和后续处置动作放到场景里梳理。
课程时间
1天
课程内容重点
011 劳动合同管理合规
021 劳动合同签订、变更、续签、终止流程
032 合同条款设计与风险规避
043 无固定期限劳动合同管控要点
054 国企劳动合同合规特殊要求
讲师介绍
茆挺
领导力发展与组织效能提升专家
茆挺，企业实战管理专家，专注领导力发展与梯队建设、战略人力资源与组织变革，拥有20多年跨国企业与本土巨头管理实战经验。擅长将咨询方法与培训结合，提供实战落地的管理工具，服务医药、金融、能源等多行业头部企业
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进。
学习这门课可以获得什么收益？
看清政策口径、现场约束和责任边界，先讲清对象、约束和判断标准；围绕1 劳动合同管理合规梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
