企业内训师交互式教学设计与课堂互动技巧训练
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
企业内训师交互式教学设计与课堂互动技巧训练
知套路——教学呈现设计能力会打开第一轮讨论，精方法——教学方法运用能力与会互动——现场调动掌控能力负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
李娜 · AI赋能培训专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
企业内训师交互式教学设计与课堂互动技巧训练（1天版）
1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
内容重点
- 导入
- 团队活动：共创约定
知套路——教学呈现设计能力
4.1 内容言之有物：面条根根分明够筋道
- 有逻辑
- 有干货
4.2 表达言之有方：六类佐料调出色香味
- 色：有画面
- 香：有道理
- 味：有趣味
- 演练辅导：3分钟内容呈现表达训练
- 工具实操：AI 生成生动类比，助力学员轻松领会
- 工具实操：AI 生成案例故事，知识传递妙趣横生
精方法——教学方法运用能力
2.1 学习金字塔理论
2.2 埃里克森实验
2.3 参与改变理论
- 行动学习与引导技术
- 认知行动学习
- 认知引导技术
1.3 聚焦式会话法ORID原理
1.4 ORID引导高效沟通培训落地
- O—数据层面
- R—体验层面
- I—理解层面
- D—决定层面
1.5 ORID的多场景应用
- 创新互动教学活动
- 教学活动
- 工具：即兴互教
- 工具：正反辩论
- 工具：苹果洋葱
- 工具：你说我猜
- 工具：夸夸会
- 工具实操：AI生成教学步骤，专业教学轻松设计
会互动——现场调动掌控能力
1.1 提问必须有的放矢
- ——检验、强化、引导
1.2 提问的五种方式
- 应对：现场提问应答有度
- 应答的五种方式
- 现场应答的五项原则
- 掌控：课堂互动四项要领
- 带动——在学员之前
- 鼓动——在学员之后
- 谐动——在学员之内
- 调动——在学员之外
- 活动：五维度调动让学员全方位参与
- 调动学员动眼看
适合对象
核心梯队：企业内部培训师、高潜内训师候选人；业务骨干：技术专家、销售精英等需经验传承的关键岗；管理团队：需传递战略、文化的部门负责人；赋能中台：HRBP、培训管理者等人才发展推动者
课程定位
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 经验拆解更清楚：AI工具适用场景，明确可落地的提效任务和使用边界
- 课堂设计更具体：AI工具选型、提示词设计、流程嵌入和结果校验的操作方法
- 转化任务更可用：任务演练把AI能力嵌入真实工作流程，减少试错成本
- 内部复制有抓手：团队复用的提示词、流程模板和质量检查要点
课程背景与交付信息
随着互联网时代的来临，新时代员工进入职场，内部培训往往面临着学员缺乏参与度的问题。课堂上，内训师可能发现学员要么是死气沉沉，要么是玩手机玩得自在逍遥。与此同时，学员对培训的要求也越来越高，他们希望培训内容不仅仅能够满足业务要求，还能够引发思考，激发兴趣，提升实操能力。因此，企业培训师需要不断提升自己的教学技能，以确保培训课程能够与时俱进，让内部传承得以实现
本课程以认知心理学为基础，深度融合五星教学法、行动学习等前沿方法论，引领内训师掌握从激发动机、呈现表达到现场互动、转化落地的全流程教学设计能力。更引入AI辅助设计工具，极大提升课程开发效率与创新性。我们旨在培养一批能够匠心独运、设计出引人入胜、学以致用精品课程的内训师，为企业构建敏捷、高效、可持续的知识供应链体系，打造组织真正的智慧造血引擎
课程价值
课程时间
1天，6小时
授课方式
四法融合，混合式学习 • 讲：干货精讲，拆解经典教学原理；• 演：教学工具现场示范，破解操作盲区；• 练：工具练习、现场试讲、实战演练；• 评：现场点评纠偏、个性化辅导，给到…
课程内容重点
01知套路——教学呈现设计能力
02精方法——教学方法运用能力
03会互动——现场调动掌控能力
讲师介绍
李娜
AI赋能培训专家
李娜是AI赋能培训专家与TTT实战导师，拥有14年内训师培养经验。她擅长将AI技术融入课程开发与经验萃取，累计培养辅导20000+名内训师，主导200+个项目，持续12年获大型国央企返聘，致力于提升企业培训效能
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
核心梯队：企业内部培训师、高潜内训师候选人；业务骨干：技术专家、销售精英等需经验传承的关键岗；管理团队：需传递战略、文化的部门负责人；赋能中台：HRBP、培训管理者等人才发展推动者。
学习这门课可以获得什么收益？
识别AI工具适用场景，明确可落地的提效任务和使用边界；掌握AI工具选型、提示词设计、流程嵌入和结果校验的操作方法。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用四法融合，混合式学习 • 讲：干货精讲，拆解经典教学原理； • 演：教学工具现场示范，破解操作盲区； • 练：工具练习、现场试讲、实战演练； • 评：现场点评纠偏+个性化辅导，给到…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
