慧眼识才 点亮未来

掌握关键工具和操作步骤需要接到岗位场景,识别当前问题与优先级和围绕典型场景完成应用练习会帮助团队确认边界与后续动作

1-2天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、还未发生的美好正在来临的路上
  • 1. 五分钟入门
  • 宏观经济增长,保险行业带头破浪前行
  • 康养市场巨大,财富传承风口即将到来
  • 客户需求升维,专业驱动的时代已来临
二、FPA性格色彩学基础介绍
  • 1. 五分钟入门
  • 行为与动机:动机无法改变,行为可以训练
  • 个性与性格:个性是与生俱来的,性格是环境造就的
  • 测试:你的性格是什么颜色?
  • 工具:FPA性格测试表
  • 2. 性格色彩解析
  • 黄色:追求成功的行动先锋
  • 红色:追求快乐的社交高手
  • 蓝色:追求完美的理性专家
  • 绿色:追求稳定的和平使者
三、FPA性格色彩案例分析
  • 1. 性格色彩谈销售
  • 黄色性格的销售优势:没有卖不出去的产品,只有不会卖东西的人
  • 红色性格的销售优势:交朋友最重要,买产品那还不是顺嘴的事情
  • 蓝色性格的销售优势:专业就是我的代名词,我的推荐就是你的正确选择
  • 绿色性格的销售优势:客户是上帝,一定要给上帝最好的购物体验
  • 案例:四个销售经典
  • 2:性格色彩谈名著
  • 《三国演义》:成也萧何败也萧何
  • 《西游记》:团队互补配合的重要性
四、FPA性格色彩增员流程
  • 1. 微信推送邀约参加性格色彩专项活动
  • 微信朋友圈发布活动介绍
  • 私发准增员目标邀约参会
  • 2. 以性格色彩为主题,举办各类活动
  • 午餐会
  • 私享会
  • 个人沙龙
  • 公司开放日
  • 3. 会议经营
  • 事前:积极邀约,锁定目标对象,确保准时参会
五、如何完成招募目标
  • 1. 任务翻译
  • 马斯克的火星移民计划

适合对象

保险公司内外勤、有招募需求的各企业公司

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 从未来趋势看行业发展和从业前景
  • 了解FPA性格色彩的理论知识要点
  • 将FPA性格色彩运用到增员招募中
  • 团队复盘有依据:FPA招募的标准化操作全流程
  • 学会召开个人FPA主题的招募活动

课程背景与交付信息

FPA性格色彩增员的核心背景,是传统增员模式单一,增员效率低、入职后留存差等现状之下,FPA性格色彩的理论通过精准识别个体性格特质,实现优质增员,提升团队的质量与留存。传统增员常常依赖经验判断,容易导致招错人,出现适应难、业绩差、流失率高等问题,增加招聘成本与团队管理成本。FPA性格色彩将人分为红、蓝、黄、绿四种核心类型,具备简单易懂,可快速识别的特点,能将抽象的性格,转化为具体的行为特征,将其运用于招募,可有针对性的筛选候选人,减少错配,同时让候选人更清晰自身的性格与特点,提升加入后的稳定性

课程时间

1-2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01营销增长场景诊断:识别当前问题与优先级
02营销增长方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03营销增长实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

苏轼 讲师头像

苏轼

保险营销一线实战训练专家

前平安/新华省级培训部经理,现任保险代理经营合伙人。18年保险全链条实战经验,专注营销训练、团队招募及高客经营。累计培训20000+小时,辅导人数超10万,以实战成果驱动团队产能提升

保险银行财富管理医药连锁快消品农业销售
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课程差异说明

本课程页面围绕《慧眼识才 点亮未来》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

保险公司内外勤、有招募需求的各企业公司。

学习这门课可以获得什么收益?

从未来趋势看行业发展和从业前景;了解FPA性格色彩的理论知识要点。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1-2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配