新时代职工代表如何履行职责

我国劳动用工管理中的争议冲突现状及工会工作挑战会打开第一轮讨论，新工会法修订理解与应用及习主席的八个坚持、四个…与我国劳动用工管理中的冲突与争议现状负责把练习结果接到后续工作

2天，12小时 中高层领导力
授课讲师： 贺继征 · 人力资源合规管理实战专家
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适合对象

各党政机关、国企、两新组织、事业单位的职工代表

课程定位与主要问题

审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 规则边界更清楚：政策口径、现场约束和责任边界，先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕我国劳动用工管理中的争议冲突现状及…梳理关键判断点，避免停留在概念解释
  • 借助新工会法修订理解与应用及习主席的八…完成一次可复盘的应用演练
  • 输出我国劳动用工管理中的冲突与争议现状相关的后续跟进清单，方便课后跟踪

课程背景与交付信息

习近平总书记指出：共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。工会全面履行社会各项职责，推进社会文明发展，关注职工的需求和诉求，有困难找工会，工会成为实现中国梦的重要社会力量

课程时间

2天，12小时

授课方式

讲授、视频、案例、问答

课程内容重点

01我国劳动用工管理中的争议冲突现状及工会工作挑战
02新工会法修订理解与应用及习主席的八个坚持、四个立足
03我国劳动用工管理中的冲突与争议现状
04劳动争议案件数量激增，影响巨大
052008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，媒体公开报道的劳动争议案件情况

课程大纲

我国劳动用工管理中的争议冲突现状及工会工作挑战

一、我国劳动用工管理中的冲突与争议现状
  • 1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大
  • 1. 1986-2019年全国劳动争议案件权威数据及图表展示，从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力
  • 2. 2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，媒体公开报道的劳动争议案件情况
  • 2. 常见劳动管理过程中冲突的三个阶段
  • 1. 劳动关系建立阶段
  • 2. 劳动关系履行阶段
  • 3. 劳动关系解除/终止阶段
二、劳动用工管理过程中的冲突与劳动争议概述
  • 1. 劳资冲突的概念
  • 2. 劳动争议的概念
  • 3. 劳动争议萌芽——员工申诉处理
  • 4. 劳动争议的处理程序
  • 1. 集体（民主）协商的程序
  • 2. 劳动争议的协商处理
  • 3. 劳动争议的调解处理
  • 4. 劳动争议的仲裁处理
  • 5. 劳动争议的诉讼处理
三、《中华人民共和国民法典》生效后工会视角下的员工关系新发展
  • 1. 民法典概述
  • 1. 民法典是劳动法的上位法吗？
  • 2. 民法典的基本原则适应于劳动关系领域吗？
  • 3. 民法典的具体原则适应于劳动关系领域吗？
  • 4. 新劳动争议司法解释与民法典的关系
  • 5. 新劳动争议司法解释中闪光点及价值所在
  • 2. 工会推动消除就业歧视的强趋势
  • 3. 工会引导诚实守信与公序良俗的俗规范
  • 4. 确认电子化 的书面形式
  • 案例：非劳动关系领域电子签应用判例

新工会法修订理解与应用及习主席的八个坚持、四个立足

一、新工会法的要点概述
  • 1. 充分体现工会组织的政治性
  • 1. 《工会法》和工会工作的指导思想
  • 2. 增强政治性、先进性、群众性
  • 2. 明确新就业形态劳动者
  • 1. 建会入会权
  • 2. 覆盖层面扩容：社会组织纳入
  • 3. 纵深层次扩容：就业形态等方面的发展变化
  • 3. 完善工会职责
  • 1. 展工会的任务与义务
  • 2. 推动健全劳动关系协调机制、构建和谐劳动关系
二、工会法新旧法条对照理解（节选）
  • 1. 是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带
  • 2. 明确动态发展，依法维护劳动者参加和组织工会的权利
  • 3. 保持和增强政治性、先进性、群众性
  • 4. 将用人单位的劳动法律概念和主体同步到工会法
  • 5. 将社会组织明确纳入用人单位范围
  • 6. 替换被《民法典》废止的《民法通则》法律依据
  • 7. 明确社会组织适用工会法，履行集体协商和集体合同责任
  • 8. 统筹用人单位对职工处分的监督权
  • 9. 法律援助从可以升格为依法
  • 10. 强调思想政治引领，扩展劳动和技能竞赛，推动职业安全健康教育为工会职责
三、工会法司法解释新旧条文对比
  • 1. 司法解释变更缘由
  • 2. 第六条修订同步为《中华人民共和国劳动合同法》内容
  • 3. 第七条修订同步为《中华人民共和国民法典》内容
  • 4. 第八条修订同步为《诉讼费用交纳办法》内容
  • 司法判例
四、习主席关于工人阶级和工会工作的重要论述的八个坚持
  • 1. 坚持党对工会工作的领导
  • 2. 坚持全心全意依靠工人阶级
  • 3. 坚持为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗
  • 4. 坚持中国特色社会主义工会发展道路
  • 5. 坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
  • 6. 坚持高举维护职工合法权益旗帜
  • 7. 坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向
  • 8. 坚持加强基层工会建设
五、工会十七大提出关于习主席工人阶级和工会工作的重要论述的四个立足
  • 1. 立足新时代中国特色社会主义新方位,在实现党的十九大描绘的宏伟蓝图中贡献力量
  • 2. 立足社会主要矛盾新变化,在不断满足职工群众美好生活需要中担当作为
  • 3. 立足共建共享社会治理新格局,在推动构建中国特色和谐劳动关系中履职尽责
  • 4. 立足全面深化改革新阶段,在构建联系广泛、服务职工的工会工作体系中开拓创新

新时代职工代表如何履行职责

一、职代会的特征
  • 1. 充分的民主性
  • 2. 法定的权威性
  • 3. 严密的组织性
  • 4. 广泛的群众性
二、职代会的任务
  • 1. 维护职工合法权益
  • 2. 支持行政领导依法行使职权
  • 3. 监督行政领导
  • 4. 增强代表的责任感
三、职代会的职权
  • 1. 审议建议权
  • 2. 审议通过或否决权
  • 3. 审议决定权
  • 4. 监督评议权
  • 5. 选举罢免权
  • 6. 其他事项
  • 第二节：找准定位,明确职工代表权责
一、职工代表的角色定位
  • 1. 企业的参谋人
  • 2. 职工的代言人
  • 3. 企业与职工的中间人
  • 案例：如何当好职工的代言人？
二、职工代表的选任
  • 1. 代表条件
  • 2. 代表选举
  • 3. 代表任期
三、职工代表的权利
  • 1. 选举权、被选举权和表决权
  • 2. 参会权、参加活动权
  • 3. 经营情况知情权
  • 4. 决议提案督促检查权
  • 5. 检查和监督权
  • 6. 召开临时会议提议权
  • 7. 代表待遇权
  • 案例：如何撰写有质量的提案？
四、代表的义务
  • 1. 努力学习，提高代表的素质能力
  • 2. 遵守法纪，支持企业生产经营活动
  • 3. 征求建议，填写和反馈提案及落实情况
  • 4. 宣传精神，执行决议做好交办各项工作
  • 5. 积极参与，民主决策、管理、监督工作
  • 6. 接受监督，向职工汇报工作、听取意见
五、参与职工代表大会
  • 1. 会前
  • 2. 会中
  • 3. 会后
  • 第三节：履行职责,当好代表共商发展

讲师介绍

贺继征 讲师头像

贺继征

人力资源合规管理实战专家

人力资源合规管理实战专家，20年人力资源管理经验，曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理，累计培训学员超20000人，服务顾问单位超百家，兼具理论深度与司法实务视角

政府国企建筑工程金融银行制造业互联网科技地产物业
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课程差异说明

本课程页面围绕《新时代职工代表如何履行职责》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合各党政机关、国企、两新组织、事业单位的职工代表等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

可清楚认识到新时代职工代表的责任与义务，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：2天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲授+视频+案例+问答，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配