如何实现阿米巴经营

如何实现阿米巴经营的训练重点落在内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

2天 中高层领导力

把正在用的工具、岗位场景和输出要求说清楚,人工智能应用训练更便于整理成课纲版本

适合对象

企业高管及部门负责人

课程定位与主要问题

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 理解如何实现阿米巴经营的核心背景、关键逻辑和应用场景
  • 课堂设计更具体:课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
  • 结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
  • 结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案

课程背景与交付信息

企业竞争日益加剧,人人成为合伙人,人人成为老板,人人成为经营者的经营方式成为很多企业的选择,在正确的经营理念的指导下,把组织划分成一个个小的团体, 通过独立核算制加以运作,在公司内部培养具备经营者意识的领导,实现全体员工参与经营的全员参与型经营的阿米巴经营模式成为越来越多的企业的选择

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01阿米巴经营认知
02企业竞争环境的变化
03外部竞争环境的不确定性
04企业经营最可怕的是什么
05阿米巴经营模式

课程大纲

课程总览

一、阿米巴经营认知
  • 1. 企业竞争环境的变化
  • 外部竞争环境的不确定性
  • 企业经营最可怕的是什么
  • 2. 阿米巴经营模式
  • 稻盛和夫与阿米巴
  • 人人都成经营者的日本京瓷
  • 阿米巴经营模式的核心思想是什么
  • 阿米巴经营模式的优势
  • 3. 中国企业如何实施阿米巴
  • 实施阿米巴的标志、成功实施阿米巴的标志
二、阿米巴的组织划分
  • 1. 将经营哲学转化为生产力
  • 稻盛推行经营哲学是要达到什么真正目的?
  • 企业如何做到责任最大化与收益最大化?
  • 员工如何做到责任最大化与收益最大化?
  • 经营哲学与生产力的对应关系是什么?
  • 2. 阿米巴组织划分的前提
  • 是不是每个阿米巴都必须是赢利的组织?
  • 成立阿米巴是否有必须具备的前提条件?
  • 阿米巴组织架构与行政组织架构有什么异同?
  • 阿米巴经营体系与分包制的本质区别是什么?
三、阿米巴的经营模式设计
  • 1. 历史数据的收集与分析
  • 收入的界定、统计口径的确定
  • 成本、费用的详细科目与定义
  • 费用的详细科目与定义
  • 固定资产、流动资金盘点
  • 2. 阿米巴经营目标的制订
  • 历史数据在目标制订中的应用
  • 企业战略在目标制订中的应用
  • 不同核算形态的阿米巴如何制订经营目标?
  • 课堂
四、阿米巴的推行与团队激励

讲师介绍

杨栋 讲师头像

杨栋

战略人力资源与组织运营效能提升专家

中山大学MBA,清华大学资深咨询师。20余年管理咨询与培训经验,通晓战略与运营的人力资源管理专家。擅长战略人力资源体系构建、组织运营流程优化及绩效薪酬激励设计,累计服务135+企业,助力组织效能全面提升

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课程差异说明

本课程页面围绕《如何实现阿米巴经营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度