中交三级单位中层干部经营管理实战

中交三级单位中层干部经营管理实战适合带着现有问题进入课堂,通过经营管理的三大对象——人、财、物把做法和跟进节奏校准清楚

1天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、开篇破冰:建筑行业经营管理的 痛点与机遇
二、基础认知:企业经营管理的本质与建筑行业特殊价值
三、核心逻辑:经营管理的三大对象 —— 人、财、物
四、重中之重:对 人 的管理 ——三明 原则与责权利对等
  • 1. 第一明:职责分明 —— 让每个人知道 做什么、怎么做
  • 2. 第二明:权利透明 —— 让每个人知道 有什么权限、向谁汇报
  • 3. 第三明:奖罚严明 —— 让每个人知道 做好做坏不一样
  • 案例研讨:某项目 奖惩不公 导致核心骨干离职,如何规避?
五、延伸落地:建筑行业 财 与 物 的协同管理
  • 案例:某 EPC 项目通过 物资台账电子化,减少建材闲置率 12%
六、案例复盘:建筑行业经营管理典型案例深度解析
七、总结与落地行动计划

适合对象

中交三级单位中层干部及以上人员

课程定位与主要问题

目标能讲清,但落到责任、节奏和反馈时容易走样时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 管理要求更清楚:正式表达、工作汇报或现场讲解中的关键对象、内容结构和呈现重点
  • 过程动作更具体:内容组织、表达呈现、现场互动和反馈调整的实用方法
  • 反馈辅导有抓手:情境演练优化表达结构、重点呈现和现场回应方式
  • 团队复盘有依据:可复用的汇报提纲、演讲脚本或讲解检查清单

课程背景与交付信息

管理动作要真正落地,需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从建筑行业经营管理的 痛点与机遇切入,继续校准经营管理的三大对象——人、财、物与后续跟进节奏。

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01开篇破冰:建筑行业经营管理的 痛点与机遇
02核心逻辑:经营管理的三大对象——人、财、物
03重中之重:对 人 的管理——三明 原则与责权利对等
04明:职责分明——让每个人知道 做什么、怎么做
05明:权利透明——让每个人知道 有什么权限、向谁汇报

讲师介绍

张劲松 讲师头像

张劲松

宏观经济与产融资本运作专家

张劲松,宏观经济与产融资本运作专家。前北控水务副总,中建一局产融专家。拥有23年企业管理及16年部队机关经验,主导超16亿元资本交易。擅长城投转型、产融建一体化及红色管理,累计授课200余场,赋能受众超2万人次

政府国企金融银行建筑工程房地产公共事业
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课程差异说明

本课程页面围绕《中交三级单位中层干部经营管理实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合中交三级单位中层干部及以上人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

理解课程核心方法与适用场景,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1 天(6.5 小时授课 + 1.5 小时互动 / 案例研讨) 核心目标: 厘清企业经营管理的本质与建筑行业特殊价值,统一中层管理认知; 明确 人财物 管理的核心逻辑,聚焦 人 的核心地位,掌握 三明 管理法; 通过建筑行业真实案例,落地 责权利对等 原则,解决实际管理痛点。 一、开篇破冰:建筑行业经营管理的 痛点与机遇 互动调研:…

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配