课程总览
内容重点
- 第一单元：欢迎介绍、学习目的、强化管理理念！
- 课前热身：分组、选组长、设计小组标志、宣布比赛规则
- 破冰
- 1. 管理的定义和作用
- 2. 管理者的类型及定位：领导/管理/执行
砾金之光-基层管理者能力提升训练营
管理者能力提升场景诊断：识别当前问题与优先级需要明确判断口径，管理者能力提升方法拆解：掌握关键工具和操作步骤负责组织练习，管理者能力提升实战演练：围绕典型场景完成应用练习用于课后复盘
授课讲师：
李文莉 · 管理效能与组织人效提升专家
课程大纲
适合对象
企业初级、中层管理者
课程定位与主要问题
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 管理要求更清楚：管理者的认知定位和角色转变，建立正确的管理者认知
- 过程动作更具体：管理者克服障碍的常见心态及实用工具，包括：人际模式，问题拥有模式等
- 反馈辅导有抓手：角色转变初期常见的工作障碍和人员障碍，并学习相关的工具方法
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- 团队复盘有依据：砾金之光-基层管理者能力提升训练营的业务目标、适用场景和关键问题
课程背景与交付信息
明星员工成为管理理的第一步转型，是管理生涯的重要一环。成功的转型不仅让企业收获高效管理者，更能让员工产生自信，垫定成为优秀的基础。高频的管理转型失败令企业和员工挫败不断，更是巨大的隐性损失。管理者如何看待自己和自己的岗位，如何思考问题，是一切技能的源头。经大部分员工到管理者的转型，首要克服的就是认知障碍
本课程系统地分析管理者的角色定位，员工和管理者的角色区分，角色心态的变化。同时提高新晋管理者处理常见问题的各项能力
课程时间
3天
授课方式
讲授、案例、视频、情景演练、角色扮演 （课程讲授占40%）
课程内容重点
01管理者能力提升场景诊断：识别当前问题与优先级
02管理者能力提升方法拆解：掌握关键工具和操作步骤
03管理者能力提升实战演练：围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘：明确团队跟进清单与复盘机制
讲师介绍
李文莉
管理效能与组织人效提升专家
管理及人力资源专家，北京彼得·德鲁克管理学院认证导师。20年企业管理实战经验，15年人力资源一号位履历。深耕德鲁克管理思想落地、业务型人力资源管理与中层领导力进阶，累计服务700+家企业，以顾问式培训推动组织人效提升。可结合中层管理与领导力方向补充授课视角，聚焦MTP、团队建设、沟通协作
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《砾金之光-基层管理者能力提升训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业初级、中层管理者。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握管理者的认知定位和角色转变，建立正确的管理者认知；掌握管理者克服障碍的常见心态及实用工具，包括：人际模式，问题拥有模式等。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按3天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授+案例、视频+情景演练+角色扮演 （课程讲授占40%），强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
