课程总览
一、时代变了：00后时代是一个游戏化的时代
- 案例分析：不同年代的代际差异/冲突，在00后这一代表现得特别明显
- 1. 每个代际有哪些特征？ 60、70、80、90、00
2.00 后员工的四大特征
- 观念多元化
- 自主意识强
- 创新能力强
- 组织忠诚度低
- 3. 00后员工的特征与互联网游戏化特征之间的关系
- 4. 代际冲突产生的根本原因
- 世界咖啡：00后对行业/管理带来的影响，我们应该如何面对？
二、解决之道：用游戏思维与95后有效对话
- 案例分析：为什么上班赚工资，大家还不愿意来，下班花钱打游戏，大家却乐此不疲？1、根本原因：游戏产生心流，心流使人快乐
- 心流初体验：5008互动游戏
- 2. 心流时刻的三个特征
- 3. 游戏能产生心流的四大要素：强烈的目标感、规则明确、及时反馈、自愿参与
- 【成果转化】：工作和生活中，你有哪些心流时刻？
三、用游戏思维改变领导力的四大工具
- 1. 给每个人强烈的目标感
- 竞技游戏的本质目标：我比别人强
- 目标&目标感：用目标感提升自驱力
- 【工具1】打造目标感的任期制对话三步走
- 明确目标
- 明确策略
- 明确路径
- 【成果转化】：为你的骨干员工设计任期制发展计划，激发员工内驱力
- 2. 设定明确的规则
- 【工具2】布置工作说五遍，把潜规则变成显规则，不让误会破坏信任
