管理者的体系思维

管理者的体系思维不只补概念,更关注案例解析:把话说明白、案例1:向领导汇报把话说明白在真实场景里的判断和取舍

1天 管理者能力提升

课程大纲

课程总览

一、案例解析:把话说明白
  • 案例1:向领导汇报把话说明白
  • 案例2:生活中如何夸奖同事很美
二、什么是体系思维
  • 1. 案例解析:《制造兴邦》
  • 共创:根据《制造兴邦》提炼其逻辑结构
  • 2. 什么是体系思维
  • 体系思维=结构思维+逻辑思维
  • 3. 典型的体系思维案例
  • (1)生产制造的5M1E
  • (2)《可行性研究报告》
  • (3)《竞聘报告》
  • 4. 中层干部的体系思维
  • 道、谋、断、人、阵、法——源自《关乎天下》
一、什么是道
  • 1. 道——如何抓住人的思想
  • 道的内容:目标、使命、价值观
  • 2. 如何打造有战斗力的团队?
二、文化的基石是什么?
  • 案例:海湾石油进入中国带来的挑战
  • 1. 基石一:企业生存是文化的第一基石
  • 2. 基石二:创始人的信仰是文化的第二基石
三、文化在体系中的作用
四、如何把价值观转化成为行为
  • 互动:你如何理解企业的价值观?
  • 1. 如何把价值观行为化
  • 工具解析:把价值观行为化
  • 工作坊:把价值观行为化
五、如何实现价值观的管理
  • Chapter 03 谋——工作策划
一、系统的工作策划要考虑的因素
  • 1. 目标和目标
  • 2. 资源和预算
  • 3. 时间和进度
  • 4. 任务和职责
  • 5. 风险和问题
  • 6. 沟通和协作
  • 7. 监督和评估
  • 8. 可持续性和可行性
  • 9. 利益相关者
  • 10. 法律和合规性

适合对象

培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位与主要问题

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 收益一:理解什么是体系思维
  • 收益二:掌握思想管理的方法
  • 收益三:掌握工作策划的方法
  • 收益四:掌握工作决策的方法
  • 收益五:掌握人才适配的方法
  • 收益六:理解敏捷型组织建设的方法

课程背景与交付信息

管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上,难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清案例解析:把话说明白,再把案例1:向领导汇报把话说明白和案例2:生活中如何夸奖同事很美接回日常管理。

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01案例解析:把话说明白
02案例1:向领导汇报把话说明白
03案例2:生活中如何夸奖同事很美
04什么是体系思维
05案例解析:《制造兴邦》

讲师介绍

韩国凯 讲师头像

韩国凯

企业管理与人力资源效能提升专家

教授兼博导,拥有20余年高层管理经验,擅长企业运营中台管理、人力资源体系数字化及AI赋能管理提效。曾任多家知名企业高管,主导多个大型HR系统与中台运营项目,兼具理论深度与实战落地能力

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课程差异说明

本课程页面围绕《管理者的体系思维》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

更适合培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者,尤其适用于已经有具体业务任务、需要统一做法的团队。

学习这门课可以获得什么收益?

收益一:理解什么是体系思维;收益二:掌握思想管理的方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配