DISC性格领导力课程方案
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
DISC性格领导力课程方案
DISC的含义需要接到岗位场景，DISC性格分析和DISC性格分类的维度会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
卓然 · TTT培训技术专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
DISC性格领导力课程
2天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
DISC性格领导力课程方案（可选版本）
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DISC性格领导力课程方案（可选版本）
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课程大纲
课程总览
一、DISC性格分析
- 1. DISC的含义
- 2. DISC不同风格核心特征
- 3. DISC性格分类的维度
- （1）、维度1：内向/外向
- （2）维度2：感性/理性
- 4. 性格图谱
二、DISC性格测试
三、DISC测试解析
- 1. 四种典型类型解析
- 2. 两种自然组合解析
- 3. 两种互补组合解析
- 4. 两种矛盾组合解析
- 5. 一种均衡类型解析
- 6. 三多一少组合类型解析
四、快速识人的四重境界
- 1. 望：相由心生
- 2. 闻：言多必识
- 3. 问：拨云见性
- 4. 切：科学把脉
五、不同风格的驾驭术
- 1. 驾驭不同风格的关键
- （1）优劣势分析
- （2）情境分析
- 2. 与不同风格沟通的要点
- （1）与被重视D型沟通的要点
- （2）与受欢迎I型沟通的要点
- （3）与无冲突S型沟通的要点
- （4）与高标准C型沟通的要点
六、性格领导力问题实操
- 1. 情境聚焦
- 2. 小组研讨
- 3. 达成共识
- 4. 成果展示
- 结尾：性格领导力黄金法则
适合对象
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式
课程定位
课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 管理要求更清楚：一种洞悉人性的性格分析工具，提升高情商领导力
- 发现自身个性的优劣势，在工作中做到扬长避短
- 了解上级，掌握与上级沟通的艺术
- 洞悉下属，做到轻松驾驭，知人善任
- 管理要求更清楚：跨部门沟通的艺术，避免跨部门沟通雷区
- 为所在组织营造一种软性沟通氛围，提升沟通效率
课程背景与交付信息
用同样的方式与不同的上级沟通，有的上级杀伐决断，有的上级心不在焉，有的上级犹豫不决，有的上级质疑不断……
用同样的方式与不同的下属沟通，有的下级深受鼓舞，有的下级备受打击；有的下级拍手相庆，有的下级沉默不语……
用同样的方式与不同的部门沟通，有的部门积极配合，有的部门阴奉阳违；有的部门刨根问底，有的部门各种找茬……
课程时间
2天
课程内容重点
01DISC性格分析
02DISC的含义
03DISC性格分类的维度
04性格图谱
05DISC性格测试
讲师介绍
卓然
TTT培训技术专家
卓然，TTT培训技术专家，国家一级企业培训师。拥有20年HR管理及培训经验，曾任世界500强央企人力资源经理，累计授课学员超10万人次。擅长结构化思维、课程开发与课堂呈现，致力于赋能企业内部讲师成长
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
更适合培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者，尤其适用于已经有具体业务任务、需要统一做法的团队。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握一种洞悉人性的性格分析工具，提升高情商领导力；发现自身个性的优劣势，在工作中做到扬长避短。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
