落地攻坚：劳动关系与薪酬管理合规实务及争议应对

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

落地攻坚：劳动关系与薪酬管理合规实务及争议应对推荐版本 1天

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

落地攻坚：劳动关系与薪酬管理合规实务及争议应对（1天版） 1天版

1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。

课程大纲

课程总览

1.1 劳动合同管理合规

1.1 劳动合同签订、变更、续签、终止流程
1.2 合同条款设计与风险规避
1.3 无固定期限劳动合同管控要点
1.4 国企劳动合同合规特殊要求

1.2 特殊员工劳动关系管理

2.1 医疗期、工伤员工管理合规禁忌
2.2 三期女职工、大龄员工合规保护
2.3 待岗、内退、轮岗员工管理
2.4 违纪员工取证与处置流程

1.3 影片学习：劳动争议处置实景教学短片

3.1 观看员工辞退、争议沟通实景影片
3.2 处置流程漏洞与合规改进分析
3.3 员工沟通技巧与矛盾化解方法提炼
第二模块：国企薪酬管理合规与实操（2 小时）

2.1 薪酬核算与发放合规

1.1 工资组成、最低工资标准合规适用
1.2 加班工资、病假工资、待岗工资核算
1.3 绩效工资、津补贴发放合规要求
1.4 工资支付流程与证据留存

2.2 社保公积金与个税合规

2.1 社保公积金基数核定与缴纳合规
2.2 社保补缴、转移、停缴操作规范
2.3 个税代扣代缴与合规申报
2.4 社保税务稽查应对技巧

2.3 经济补偿与赔偿合规

3.1 经济补偿金、代通知金核算标准
3.2 违法解除赔偿金（2N）适用情形
3.3 补偿发放合规与个税申报
3.4 薪酬违规风险与追责防控

2.4 以案说法：薪酬社保、劳动争议典型案例拆解

4.1 薪酬发放不当引发的败诉赔偿
2：4.2 劳动合同解除争议胜诉 / 败诉
2：4.3 工伤、医疗期争议处置实操
2：4.4 证据缺失导致败诉的教训复盘
第三模块：劳动争议预防与应诉实战（1.5 小时）

3.1 劳动争议事前预防

1.1 高频争议类型与风险预警
1.2 证据留存体系搭建与管理
1.3 员工矛盾前置化解技巧
1.4 用工合规常态化自查

适合对象

建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加，把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作转成课后可继续推进的动作

课程定位

政策口径、风险信号、证据链条和处置动作会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法

核心收益

先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体
1 劳动合同管理合规和1 劳动合同签订、变更、续签、终止…会被串成一组可练习的合规落地
处置动作更具体：规则解读、问题分级和协同处理检查方法是否适合团队日常任务
留痕复盘有依据：2 合同条款设计与风险规避相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

规则要求进入业务现场后，需要同时看风险信号、证据留痕和处置边界。课程从1 劳动合同管理合规切入，继续梳理1 劳动合同签订、变更、续签、终止流程和后续协同动作。

课程时间

1天

课程内容重点

011 劳动合同管理合规

021 劳动合同签订、变更、续签、终止流程

032 合同条款设计与风险规避

043 无固定期限劳动合同管控要点

054 国企劳动合同合规特殊要求

讲师介绍

茆挺

领导力发展与组织效能提升专家

茆挺，企业实战管理专家，专注领导力发展与梯队建设、战略人力资源与组织变革，拥有20多年跨国企业与本土巨头管理实战经验。擅长将咨询方法与培训结合，提供实战落地的管理工具，服务医药、金融、能源等多行业头部企业

医药医疗金融银行电力能源交通基础设施制造行业互联网科技

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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适用于承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干，也适合承担政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置支持工作的关键岗位。

学习这门课可以获得什么收益？

先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体；1 劳动合同管理合规和1 劳动合同签订、变更、续签、终止…会被串成一组可练习的合规落地。

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配