合规筑基：国有企业人力资源政策法规与合规风险防控

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

合规筑基：国有企业人力资源政策法规与合规风险防控推荐版本 1天

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

合规筑基：国有企业人力资源政策法规与合规风险防控（1天版） 1天版

1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。

课程大纲

课程总览

1.1 国企人力合规核心政策依据

1.1 劳动用工基础法规核心条款精准解读
1.2 国资监管对国企人事管理的硬性规定
1.3 纪检监察与审计巡查人力合规审查重点
1.4 国企人力合规管理责任与追责机制

1.2 国企与民企人力合规核心差异

2.1 编制管理、岗位设置合规管控要点
2.2 干部任免、人员调动特殊合规流程
2.3 薪酬福利、经费使用合规约束
2.4 国资流失与用工违规风险界定

1.3 影片学习：国企人力合规风险警示案例短片

3.1 观看用工违规、合规失守典型警示影片
3.2 影片核心风险点梳理与问题剖析
3.3 小组
讨论：影片暴露的合规漏洞与改进方向
第二模块：国企人力全流程合规风险识别与防范（2 小时）

2.1 招聘入职与劳动合同合规风险

1.1 公开招聘、背景调查合规操作流程
1.2 劳动合同签订、试用期管理合规要点
1.3 入职资料造假、双重劳动关系风险防控
1.4 劳务派遣、外包人员合规管理

2.2 在职管理与薪酬社保合规风险

2.1 岗位调整、考勤加班、奖惩管理合规要求
2.2 社保、公积金、企业年金缴纳合规标准
2.3 工资发放、津补贴发放合规红线
2.4 人事档案、用工资料留存合规规范

2.3 离职退出合规风险与防控

3.1 协商解除、违纪辞退、到期终止合规流程
3.2 医疗期、三期、老员工解除合规禁忌
3.3 竞业限制、离职交接合规管控
3.4 违法解除的法律后果与补救措施

2.4 以案说法：国企人力合规典型败诉案例深度拆解

4.1 招聘违规、薪酬不合规引发的争议
2：4.2 离职解除不当导致的赔偿
2：4.3 审计巡查发现的人力合规问题整改
2：4.4 案例复盘：风险根源与合规改进路径
第三模块：国企人力合规应对与体系搭建（1.5 小时）

3.1 重点场景合规实操技巧

1.1 应对纪检审计、劳动监察的准备要点
1.2 违规问题整改与风险化解方法
1.3 特殊员工合规管理实操方案
1.4 合规文书、表单标准化设计

适合对象

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景

课程定位

政策口径、风险信号、证据链条和处置动作进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

系统掌握国企人力专属政策法规国资监管及纪检审计合规要求厘清管理边界

课程背景与交付信息

规则要求进入业务现场后，需要同时看风险信号、证据留痕和处置边界。课程从1 国企人力合规核心政策依据切入，继续梳理1 劳动用工基础法规核心条款精准解读和后续协同动作。

课程时间

1天

课程内容重点

011 国企人力合规核心政策依据

021 劳动用工基础法规核心条款精准解读

032 国资监管对国企人事管理的硬性规定

043 纪检监察与审计巡查人力合规审查重点

054 国企人力合规管理责任与追责机制

讲师介绍

茆挺

领导力发展与组织效能提升专家

茆挺，企业实战管理专家，专注领导力发展与梯队建设、战略人力资源与组织变革，拥有20多年跨国企业与本土巨头管理实战经验。擅长将咨询方法与培训结合，提供实战落地的管理工具，服务医药、金融、能源等多行业头部企业

医药医疗金融银行电力能源交通基础设施制造行业互联网科技

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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景。

学习这门课可以获得什么收益？

系统掌握国企人力专属政策法规国资监管及纪检审计合规要求厘清管理边界。

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配