知识网红—打造企业直播培训师

直播认知之后继续拆到直播准备工作和直播培训师平台实操,让参训团队知道第一轮该跟进什么

3天,18小时 内训师培养

课程大纲

课程总览

内容重点
  • (说明:老师可根据现场情况对内容进行适当调整)

直播认知

内容重点
  • 直播经济与直播趋势
  • 线上直播授课与线下培训对比分析
  • 直播的底层逻辑
  • 直播数据指标分析

直播准备工作

内容重点
  • 选择直播平台
  • 了解直播规则
  • 组建直播团队
  • 设置直播场景
  • 直播脚本设计

直播培训师平台实操

内容重点
  • 直播预告发布
  • 直播预告发布:多渠道发布宣传,现场实操
  • 直播封面制作
  • 直播主题确定
  • 直播分类选择

直播培训三大流程

一、直播预热
  • 提前开播,直播测试
  • 播放音乐,提醒签到
  • 欢迎学员,聊天互动
  • 福袋抽奖,留人技巧
  • 点赞关注,热场话术
  • 倒计时间,开课提醒
  • 表单话术:直播测试表、7套聊天暖场话术、15套直播热场话术
二、直播开讲
  • 自我介绍
  • 聚焦主题
  • 激发兴趣
  • 全场预告
  • 课程讲授
三、直播结尾
  • 要点回顾
  • 情感促动
  • 行动促动
  • 名人名言
  • 下期预告
四、注意事项
  • 1. 克服紧张
  • 2. 管理时间
  • 3. 把控现场
  • 4. 巧妙答疑

直播演绎呈现技巧

内容重点
  • 形象
  • 衣着
  • 妆容
  • 发型
  • 仪态:站姿、坐姿

直播课程设计五步

内容重点
(一)定主题
  • 聚焦一类人群
  • 聚焦具体任务
  • 聚焦关键问题
  • 辅导

直播预演

内容重点
  • 直播测试
  • 分组预演:各小组轮流在线直播20分钟,其他小组给予评价
  • 复盘总结

适合对象

企业内训师、关键岗位人员、业务专家、管理人员、HR从业人员等。为确保培训效果,建议每班学员人数为30人左右

课程定位与主要问题

经验很多,但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 认知直播课程和线下课程区别
  • 课堂设计更具体:直播间话术、活跃直播间氛围
  • 转化任务更可用:直播流程、平台美颜、连麦等功能的使用,充分发挥线上直播优势
  • 内部复制有抓手:线上直播特有的开发、讲授技巧
  • 经验拆解更清楚:直播过程中的互动技巧、控场技巧

课程背景与交付信息

在人人做主播,万物皆可播的直播时代,线上直播培训的需求开始猛增,相对于传统录制的微课,学员从单一的观看微课视频,到双向沟通与主播互动,直播带来的参与感、互动感、氛围感更佳,培训也更有成效,也更受学员的青睐。于是各大企业纷纷培养直播培训师,把内部课程搬到网络上。但在这个过程中,各种问题也层出不穷

不懂直播,效果大打折扣

很多成熟内训师大课能讲,但由于没有系统学习线上直播,开播后培训效果大打折扣。例如,有的不会使用直播连麦、点赞、礼物、抽奖、福袋、美颜、镜像、灯光、背景等直播功能影响直播画面和效果;有的不会设计直播脚本,不懂直播前暖场话术、直播中互动,直播后复盘导致流程紊乱;有的遇到黑粉不知道如何处理影响直播间氛围;有的不懂直播数据分析错失流量;有的甚至因为不了解直播平台的规则,违规导致断播。这些问题不仅影响直播培训质量,也大大影响了内训师的直播培训积极性,导致不敢开播,不愿开播

课程时间

3天,18小时

授课方式

激情讲授、案例分析、分组研讨、讲师示范、课堂练习、辅导点评、头脑风暴、小组PK等,70%实操,30%理论,全程进行带教练习。 成果产出: 日期 课程内容 成果产出 第一天 平台直…

课程内容重点

01直播认知
02直播准备工作
03直播培训师平台实操
04直播培训三大流程
05直播演绎呈现技巧
06直播课程设计五步

讲师介绍

曹爱子 讲师头像

曹爱子

AI职场效能与服务管理赋能专家

曹爱子老师是人社部认证高级人工智能训练师,拥有19年实战经验。她擅长将AI数字化技术与TTT内训、服务礼仪深度融合,独创《AI+职场五维赋能模型》,累计服务客户近2000家,培训学员数万人次,致力于为企业提供可落地的效能提升方案。可结合TTT内训师体系方向补充授课视角

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课程差异说明

本课程页面围绕《知识网红—打造企业直播培训师》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业内训师、关键岗位人员、业务专家、管理人员、HR从业人员等。为确保培训效果,建议每班学员人数为30人左右。

学习这门课可以获得什么收益?

认知直播课程和线下课程区别;掌握直播间话术、活跃直播间氛围。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按3天,18小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用激情讲授、案例分析、分组研讨、讲师示范、课堂练习、辅导点评、头脑风暴、小组PK等,70%实操,30%理论,全程进行带教练习。 成果产出: 日期 课程内容 成果产出 第一天 平台直播…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配