我国劳动用工管理中的争议冲突现状及劳动用工管理概述
一、我国劳动用工管理中的冲突与争议现状
- 1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大
- 2. 常见劳动管理过程中冲突的三个阶段
二、人力资源合规管理与劳动用工合规管理的重要性、必要性、有效性
- 1. 三定定江山的体系构建
- 2. 四化建设
- 3. 合规管理与风控体系下的应用案例
人力资源合规管理与劳动用工风险防范实务
人力资源合规管理与劳动用工风险防范实务不只补概念，更关注我国劳动用工管理中的争议冲突现状及劳动用工管理…、人力资源合规与劳动用工管理实务——入职篇在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
贺继征 · 人力资源合规管理实战专家
课程大纲
人力资源合规与劳动用工管理实务——入职篇
一、招聘条件的有效设置
- 1. 招聘条件与录用条件的天壤之别
- 案例：奇葩招聘惹祸端
二、招聘条件的合法合规设置
- 1. 招聘歧视
- 案例：招聘条件的歧视性肿瘤
- 2. 常见的招聘歧视类型
- 3. 知情权的应用
三、背景调查的有效管理
- 案例：再次追捕隐形人
- 案例：虚假证书诉讼官司的背调反思
四、莫踩试用期的那些坑
- 案例：试用期不合格之尚方宝剑
- 案例：合法延签劳动合同之痛
- 案例：试用期考核的那些事
一、劳动关系主体及效力
- 1. 劳动关系的类型
- 2. 劳动合同的效力
- 3. 劳动合同无效的认定
- 案例：学历造假，劳动合同还能有效吗？
- 4. 使用劳动部门通用合同版本的注意事项
- 5. 劳动合同条款设计的技巧
二、劳动合同履行中的人力资源合规与劳动用工管理
- 1. 未签劳动合同的律师指导专业处置
- 2. 未签劳动合同的证据清单及民事起诉状
- 3. 双倍工资差额时效如何起算？
- 4. 未签劳动合同的法律后果
- 案例：员工拒签劳动合同，能否申请双倍工资？
- 案例：满一年未签劳动合同可否主张多场景提升工资？
- 5. 调岗后遗症之老鼠屎狙击战
适合对象
企业人力资源部门负责人、劳动关系管理人员、公司管理层、非人力资源管理者
课程定位与主要问题
条文和要求能读懂，但落到现场判断时缺少统一口径时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的不合规情形
- 具备三位一体的用工合规管控思维，科学构建劳动用工合规管理体系
- 处置动作更具体：劳动规章制度、劳动合同体系及劳动关系管理的业务流程进行合法、合规诊断、修订、优化的应用技能
查看更多收益 收起更多收益
- 留痕复盘有依据：合规管控和矛盾化解应对技巧，以便在实际劳动关系管理过程中进行有效运用
- 规则边界更清楚：本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展
课程背景与交付信息
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》开头就提到主要阐明国家战略意图，明确政府工作重点，引导规范市场主体行为，是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟蓝图，是全国各族人民共同的行动纲领。涉及社会保障体系、休息休假、延迟退休、健全工资决定、合理增长和支付保障机制、消除就业性别歧视、建立企业全员安全生产责任制度等等，加之《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号》已于2021年1月1日正式实施，均与人力资源…
2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！
绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动用工合规管控体系，企业管理层及HR专业部门应该积极应对以减少或杜绝劳动争议的发生及发生后败诉的概率！然而劳动争议隐藏在企业人力资源管理各个流程、环节之中，如果不能把劳动法律法规与人力资源管理全方位有机结合，那么所谓的劳动关系和谐将是一纸空文
课程时间
2天，12小时
授课方式
老师讲解、互动研讨、案例分析 招聘全流程风险防控及员工关系实战要点（0.5天）
课程内容重点
01我国劳动用工管理中的争议冲突现状及劳动用工管理概述
02人力资源合规与劳动用工管理实务——入职篇
03我国劳动用工管理中的冲突与争议现状
04劳动争议案件数量激增，影响巨大
05常见劳动管理过程中冲突的三个阶段
讲师介绍
贺继征
人力资源合规管理实战专家
人力资源合规管理实战专家，20年人力资源管理经验，曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理，累计培训学员超20000人，服务顾问单位超百家，兼具理论深度与司法实务视角。本课程与其人力资源合规管理方向相关
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本课程页面围绕《人力资源合规管理与劳动用工风险防范实务》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业人力资源部门负责人、劳动关系管理人员、公司管理层、非人力资源管理者。
学习这门课可以获得什么收益？
了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的不合规情形；具备三位一体的用工合规管控思维，科学构建劳动用工合规管理体系。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用老师讲解+互动研讨+案例分析 招聘全流程风险防控及员工关系实战要点（0.5天），强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
