课程总览
- 案例延伸:三一集团、海林集团、汉能薄膜集团
- 案例分享:对标成功案例解读
- 案例研讨:定位 + 信念 + 配套管理
- 总结:五大战略伴随华为的强大和持续发展策略
- 案例导入:那些年我们吹过的牛都实现了吗?
- 案例:FH及海林集团以客户为中心实现经营变革
- 案例解读:华为消费者业务2018年的生死劫
- 案例延伸:三一集团 vs 美国政府奥巴马
- 目标思维 - 目标引领工作行为
对标华为 — 构建「一流行业领导者」的…不只补概念,更关注经营思考 – 构建一流行业领导者经营体系深度思…、三一集团、海林集团、汉能薄膜集团在真实场景里的判断和取舍
企业中高层管理者
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法
华为成立之初,只有6名员工,20000元注册资金;30年后的今天,华为销售额达到了近8588亿,在印度、美国、瑞典、法国、英国、加拿大等都设立了研究所,累积申请的专利全球第一
如果一个企业几十年如一地持续发展,其中必有一种根本性的因素在发挥作用。或许,这种根本性的因素是自主创新,华为的巨大成功一方面就是创新精神的成功;或许,这种根本性的因素就是强烈的危机意识,华为没有成功,只是在成长,这是任正非对华为发展的自我评估,华为经常都是居安思危,没有安全感是一种意识,也是大公司领导者积累能量的内心动力-危机感常在,最终会在公司这个机体保持对堤外刺激的敏感性,保持一种警惕和临界状态,然后才有可能保持我们常常寄望于大公司应该具有的活力
2019年,美国举国之力,不惜一切代价,用尽各种流氓手段打压华为,但是华为不但没有垮掉,反而让华为越挫越勇,同时,也解决了华为一直以来存在的员工过于舒适、懒散、不愿意继续奋斗的不良风气。华为是如何能够如此优秀的呢?很核心一点,就是华为的成功就是管理的成功,华为的成功就是通过利用管理规则的确定性来面对未来市场的不确定性
1-2天
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
战略经营与营销实战专家
王程,战略经营管理专家。20余年跨国集团高管经验,曾任华为、三一、九州通等千亿级企业核心高管。精通战略解码、营销体系与大客户管理及经营提效,累计授课1500余场,助力企业实现业绩增长与人效提升
查看讲师主页本课程页面围绕《对标华为 — 构建「一流行业领导者」的经营管理体系》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合企业中高层管理者等需要系统提升相关能力的人群
学习常见的10大黄金经营思维模型,建立基础的经营思维框架,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:1-2天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配