对标华为 — 构建「一流行业领导者」的经营管理体系

对标华为 — 构建「一流行业领导者」的…不只补概念,更关注经营思考 – 构建一流行业领导者经营体系深度思…、三一集团、海林集团、汉能薄膜集团在真实场景里的判断和取舍

1-2天 战略解码

适合对象

企业中高层管理者

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • 对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕经营思考 – 构建一流行业领导者经…明确判断口径和处理优先级
  • 用三一集团、海林集团、汉能薄膜集团安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走案例分享:对标成功案例解读相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

华为成立之初,只有6名员工,20000元注册资金;30年后的今天,华为销售额达到了近8588亿,在印度、美国、瑞典、法国、英国、加拿大等都设立了研究所,累积申请的专利全球第一

如果一个企业几十年如一地持续发展,其中必有一种根本性的因素在发挥作用。或许,这种根本性的因素是自主创新,华为的巨大成功一方面就是创新精神的成功;或许,这种根本性的因素就是强烈的危机意识,华为没有成功,只是在成长,这是任正非对华为发展的自我评估,华为经常都是居安思危,没有安全感是一种意识,也是大公司领导者积累能量的内心动力-危机感常在,最终会在公司这个机体保持对堤外刺激的敏感性,保持一种警惕和临界状态,然后才有可能保持我们常常寄望于大公司应该具有的活力

2019年,美国举国之力,不惜一切代价,用尽各种流氓手段打压华为,但是华为不但没有垮掉,反而让华为越挫越勇,同时,也解决了华为一直以来存在的员工过于舒适、懒散、不愿意继续奋斗的不良风气。华为是如何能够如此优秀的呢?很核心一点,就是华为的成功就是管理的成功,华为的成功就是通过利用管理规则的确定性来面对未来市场的不确定性

课程时间

1-2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01经营思考 – 构建一流行业领导者经营体系深度思考 (共12案例)
02案例延伸:三一集团、海林集团、汉能薄膜集团
03案例分享:对标成功案例解读
04案例研讨:定位 + 信念 + 配套管理
05经营回顾 – 华为发展历程介绍及不同阶段的经营策略(共18案例)

课程大纲

课程总览

一、经营思考 – 构建一流行业领导者经营体系深度思考 (共12案例)
  • 案例延伸:三一集团、海林集团、汉能薄膜集团
  • 案例分享:对标成功案例解读
  • 案例研讨:定位 + 信念 + 配套管理
二、经营回顾 – 华为发展历程介绍及不同阶段的经营策略(共18案例)
  • 总结:五大战略伴随华为的强大和持续发展策略
三、经营理念 – 构建以客户为中心的价值创造管理体系(共12案例)
  • 案例导入:那些年我们吹过的牛都实现了吗?
  • 案例:FH及海林集团以客户为中心实现经营变革
四、经营战略 – 构建以DTSE为核心的经营战略流程及部署(共16案例)
  • 案例解读:华为消费者业务2018年的生死劫
五、经营认知 – 企业永续经营思考&经营者必备的管理认知(共32案例)
六、经营学习 – 我们应该从哪几个方面学习华为的经营(共28案例)
  • 案例延伸:三一集团 vs 美国政府奥巴马
七、经营差异 – 如何正确理解·掌握·运用华为所学,为我所用(共12案例)
八、经营思维 – 经营管理者必须系统掌握的黄金经营思维(共38案例)
  • 目标思维 - 目标引领工作行为

讲师介绍

王程 讲师头像

王程

战略经营与营销实战专家

王程,战略经营管理专家。20余年跨国集团高管经验,曾任华为、三一、九州通等千亿级企业核心高管。精通战略解码、营销体系与大客户管理及经营提效,累计授课1500余场,助力企业实现业绩增长与人效提升

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课程差异说明

本课程页面围绕《对标华为 — 构建「一流行业领导者」的经营管理体系》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

学习常见的10大黄金经营思维模型,建立基础的经营思维框架,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1-2天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配