课程总览
一、劳动合同期限的风险防范
（一）劳动合同法签订的原则
（二）三种期限的规定与实施
- 1. 固定期限
- 2. 无固定期限
- 3. 以完成一定工作任务为期限
（三）固定期限劳动合同约定
（四）无固定期限劳动合同约定
- 1. 约定
- 2. 条件（5个条件）
- 3. 主动权
二、员工的招聘、录用、试用期、工资报酬风险与防范措施
（一）招聘宣传风险防范措施
（二）试用期风险及防范措施
- 1. 为什么要设定试用期
- 案例分析：如何理解试用期
- 2. 试用期的时间
- 3. 劳动合同期限与试用期的关系
- 4. 试用期包含在劳动合同期限范围内
- 案例解析：当孕期遇上试用期
- 5. 试用期的工资报酬
- 6. 如何有效告知录用条件
三、劳动合同的订立、履行及变更风险及防范措施
（一）劳动合同的订立
- 1. 原则
- 2. 当事人在合同中的义务
- 3. 注意事项
- 4. 劳动合同管理要清晰，有名册及专人负责
- 5. 无效合同是个坑
- 案例：这样的合同属于无效劳动合同吗？
- Chapter 02劳动合同的解除、终止风险及防范措施
一、劳动关系的解除和解除条件
（一）什么是劳动合同的解除
（二）劳动合同解除的类型
（三）解除劳动合同的五种情形
二、劳动关系终止和终止条件
（一）劳动合同终止与解除的区别
（二）劳动合同终止的两种情形
- 1. 可以终止的
- 2. 不可以终止的
三、如何避免违法解除、终止劳动合同的补偿、赔偿
（一）厘清什么事补偿、赔偿
（二）经济补偿的情景
（三）经济补偿的支付标准
（四）赔偿金的支付标准
- 案例解析：解除合同的补偿
- Chapter 03其他劳动用工风险及特殊时期劳动风险及防范措施
一、保密和竞业禁止风险
- 1. 保密协议
- 2. 竞业限制
- 案例解析：竞业限制及解除
二、规章制度风险
- 1. 规章制度的流程
- 案例解析：规章制度的培训该从哪个制度开始
