课程总览
一、应遵守的劳动合同法签订的原则
二、三种期限的规定与实施
- 固定期限
- 无固定期限
- 以完成一定工作任务为期限
三、固定期限劳动合同签订的注意事项
- 1. 时间约定中的技巧
四、无固定期限劳动合同的劳动风险防范
- 1. 无固定期限劳动合同签订的5种情况
- 2. 无固定期限劳动合同不是铁饭碗，其解除条件
- 3. 应签未签劳动合同导致无固定期限劳动合适的注意事项
- 一个月内必须签订劳动合同
- 风险雷区：2n工资，且无12个月时间限制
- 事实劳动关系形成一年后自动转为无固定期限劳动合同
- 不存侥幸心理
- 案例分析：应签未签劳动合同带来的危害
五、以完成一定工作任务为期限中的风险防范
- 1. 以完成一定任务为期限的劳动合同签订常出现的问题解析
- 2. 明确：不得约定试用期
- 3. 履行过程、解除过程应注意的问题
- 4. 保险注意事项
- 5. 以完成一定任务为期限的劳动合同签优化措施
- 案例解析：劳动工作时间带来的麻烦
六、无效合同的防范
- 1. 部分无效的合同形成与风险
- 2. 整个合同无效的形成与风险
- 3. 无效合同签订的不免得方法
- Chapter 03 制度建立过程中的风险防范
一、制度建设的规范流程
二、人事制度中用语风险防范
- 绝对化强制的用语
- 模糊且可任意解释的词语
- 推卸责任或消除法律义务的词语
- 带有侮辱性和贬低性的词语
- 情绪化和煽动性词语
- 国家执法部门专用的词语
