岗位价值——班组长的角色认知
一、班组长的要求与能力探讨
- 1. 找到能成为班组长的原因
- 互动:我们是怎么成为班组长的?
- 2. 金牌班组长必备能力探讨
- 互动:大家认为一个好的班组长应该是怎样的?
二、班组长的重要性
- 1. 优秀企业的基础骨干力量,带领班组完成上级布置的生产任务
- 2. 一线员工的榜样,企业管理的基石
- 3. 班组长的优劣影响企业战略目标的实施
岗位价值——班组长的角色认知先把对象、任务和边界讲清,生产管理的心定笃行让精益落地再帮助团队对齐现场处理口径
车间主任、班组长、品质管理、统计人员、储备干部等管理人员
现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法
《班组长核心管理能力提升》面向车间主任、班组长、品质管理、统计人员、储备干部等管理人员的实际工作场景,围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开
2天,12小时
6小时/天
生产制造与安全综合管理专家
生产制造与安全综合管理实战专家,20年工厂管理经验。擅长精益生产、EHS管理及基层班组建设,累计主操盘100+个生产项目,主导多个新厂筹建,助力企业实现产能与效率双重提升
查看讲师主页本课程页面围绕《班组长核心管理能力提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
车间主任、班组长、品质管理、统计人员、储备干部等管理人员。
强化现场突发事件处理能力,掌握班组长基本工作技能及自学能力;学会精益生产的持续纠正推进手法。
课程主要采用2天,6小时/天,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配