制造业现场成本管控与生产制造环节降本策略

成本透视—制造业现场成本管控策略会打开第一轮讨论,闭环落地—三大节流策略的改善实践与价值驱动,树立全价值链成本的协同经营观负责把练习结果接到后续工作

战略解码

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 开篇:价值驱动,树立全价值链成本的协同经营观

成本透视—制造业现场成本管控策略

一、制造业现场成本管控意识与行动
  • 1. 制造业现场成本构成
  • 物料成本
  • 人工成本
  • 制造费用
  • 2. 现场成本管控的三大意识
  • 全局意识
  • 动因意识
  • 价值意识
  • 3. 战略落地的意识转化为管理行动
  • 策略定位:成本投入的有所为与有所不为
二、制造业车间管理者降本的三大策略与三大角色
  • 1. 制造业现场降本的三大节流策略
  • 能耗节流策略:能耗浪费往往是看不见的,需要让它显现化
  • 物料节流策略二:物料成本不是买得贵,而是用得多、浪费大
  • 工时节流策略工时成本不是人贵,而是等人、等料、等设备的隐性浪费
  • 2. 车间管理者的三大成本角色
  • 成本的眼睛
  • 成本的守门人
  • 成本的改善者
  • 小组研讨:请列举你所在部门的三项最需要控制的成本,并说明当前管控难点

闭环落地—三大节流策略的改善实践

一、物料节流策略改善实践
  • 损耗定额管理:制定每万支烟的标准损耗,超耗追因
  • 过程控制闭环:首检→巡检→尾检,不批量产生废品
  • 余料回收利用:可回收物料分类收集、二次利用
  • 来料验收前置:不合格辅料不入库、不上机
二、能耗节流策略改善实践
  • 关键能耗点识别:找出能耗占比前5的设备/工序
  • 待机能耗管控:非生产时段设备断电或降载
  • 峰谷用电优化:高能耗工序安排在谷电时段
  • 跑冒滴漏排查:定期巡检压缩空气、蒸汽管路
三、工时节流策略改善实践
  • 等待损失记录:记录每次等待的原因及时长
  • 换型时间缩短:内部作业转外部作业、并行操作
  • 标准化作业:减少多余动作,优化操作路径
  • 技能多能化:培养多能工,减少人员瓶颈
  • 课堂
  • 演练:每位学员结合自己所在岗位与三大节流策略学习,输出本部门改善清单
  • 案例分享:某卷烟厂三大降本节流策略的改善实践案例
  • 课程总结、回顾、答疑

适合对象

卷烟厂中基层管理人员

课程定位与主要问题

现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 现场问题更清楚:现场问题、质量波动和改善节点,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕成本透视—制造业现场成本管控策略梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助闭环落地—三大节流策略的改善实践完成一次可复盘的应用演练
  • 输出价值驱动,树立全价值链成本的协同经…相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

当前,行业面临原材料成本上升、能耗管控趋严、设备效率波动大、隐性浪费普遍等问题,现场成本管控能力已成为影响工厂盈利水平与竞争力的关键

本课程聚焦帮助现场管理者掌握现场成本识别、浪费消除与节流改善的系统方法,提升看得见浪费、管得住成本、推得动改善的能力,助力工厂实现降本增效与精益运营

课程时间

3H

授课方式

讲师讲授60%、 案例剖析&实战演练&小组研讨40%

课程内容重点

01成本透视—制造业现场成本管控策略
02闭环落地—三大节流策略的改善实践
03开篇:价值驱动,树立全价值链成本的协同经营观
04制造业现场成本管控意识与行动
05制造业现场成本构成

讲师介绍

李希 讲师头像

李希

智能制造与精益数字化转型专家

李希,资深高级咨询师,智能制造与精益数字化转型专家。拥有近20年实战经验,擅长智能工厂规划、精益运营及AI赋能质量管理。累计服务800+企业,开展1000多场培训,致力于通过数智化手段推动制造企业降本增效与转型升级

制造业新能源汽车行业医药医疗电子制造有色化工
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课程差异说明

本课程页面围绕《制造业现场成本管控与生产制造环节降本策略》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

卷烟厂中基层管理人员。

学习这门课可以获得什么收益?

看清现场问题、质量波动和改善节点,先讲清对象、约束和判断标准;围绕成本透视—制造业现场成本管控策略梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程时长会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲师讲授60% + 案例剖析&实战演练&小组研讨40%,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配