赢战山河:能源行业大客户营销全景策略地图

一家机械设备工厂副厂长办公室的格局设置,有鱼缸…会打开第一轮讨论,以客户为中心,重新定义和甲方的关系与比甲方更懂甲方,重新定义与甲方的关系负责把练习结果接到后续工作

2天,12小时 销售管理

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍,最终课纲以需求沟通后的方案为准。
赢战山河:能源行业大客户营销全景策略地图 推荐版本 2天

适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

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课程大纲

课程总览

一、以客户为中心,重新定义和甲方的关系
  • 重新认知:从关系与产品两个维度切入,完成不同比例动态调和
  • 重新认知:比甲方更懂甲方,重新定义与甲方的关系
  • 定义:从传统供需关系转变为竞合关系
  • 讨论:钱,人,事的排序!
  • 结论分析:关注甲方所关注的重点
  • 案例分析:一家机械设备工厂副厂长办公室的格局设置,有鱼缸、字画
  • 中国式客情关系的逻辑解析图:问题-动机-信息-规则-利益
  • 问题:甲方和我们关系不错,但每次都要求降价
  • 动机:降价的各种理由:考核,成本,预算,个人利益等
一、客户注重组织利益
  • 1. 熟悉客户绩效考核维度与重点
  • 2. 帮助客户满足绩效考核
  • 3. 为客户体现政绩或业绩助力
  • 4. 报告呈现关注客户字眼
  • 5. 关注客户的工作报告
  • 案例:政府业绩考核与企业大客户业绩考核的差异
二、客户注重个人利益
  • 1. 客户家庭结构的了解
  • 2. 小孩上学的落实学校问题
  • 3. 客户装修设计的帮助
三、客户个人内核偏好

(秘密):隐藏规则——没有人明说的与客户需要注意的五大隐性原则

一、虚实结合,中庸之道
二、既竞争,又合作
三、既密切,又边界
四、既尊重,又麻烦
五、既有意,又自然
  • 讨论:让学员思考并谈谈自己对每一个原则的理解,并举例说明自己的理解
  • 复盘总结+学员模拟+反馈辅导

适合对象

客户经理销售经理服务与营销人员

课程定位

一家机械设备工厂副厂长办公室的格局设置,有鱼缸…、以客户为中心,重新定义和甲方的关系和课后复盘构成训练边界,企业可据此判断是否匹配当前交付需求

核心收益

  • 客户思维:理解真正的客户思维,以客户思维来梳理当下服务、营销的优化策略和行为
  • 客户心理:掌握了解政企大客户心理和影响决策和成交的技巧,影响客户定项决策
  • 实战运作:洞悉人与人的沟通本质,掌握建构链接的方法和流程
查看更多收益 收起更多收益
  • 利益价值:课程通过五幕电影式引导和现场情景演练,精准挖掘不同政企大客户的利益价值点,从而成交

课程背景与交付信息

2020年中央向全球宣布双碳战略,国务院《2024—2025 年节能降碳行动方案》明确要求非化石能源消费占比 2025 年达 20%,这需要服务企业通过技术升级推动煤电 三改联动、钢铁氢冶金示范等重点工程。例如,钢铁行业能效标杆水平以上产能占比需达 30%,服务机构可提供能效诊断、余热回收等解决方案,助力企业达标。国家双碳战略下,倒逼能源产业转型,从传统的传统刚性到灵活柔性,从营销服务的被动协助到主动引导,用户的供水、环保、废物处理以及电气设备也从普通计数到智能数字

在宏观战略目标下,在这数字化、智能化的行业大趋势下,对新能源或综合能源(水、热、火电、风光、绿色低碳、绿色环保、城市废污处理等)的市场开发有着势不可挡势在必行的任务需要推荐,相关能源企业市场部门人员也亟需了解和推动市场拓展,以抢占先机和有利市场地位

课程时间

2天,12小时

授课方式

讲授、情景演练、小组练习、案例讨论、实战演练、视频教学等 【版权教具】

课程内容重点

01一家机械设备工厂副厂长办公室的格局设置,有鱼缸、字画
02以客户为中心,重新定义和甲方的关系
03重新认知:比甲方更懂甲方,重新定义与甲方的关系
04定义:从传统供需关系转变为竞合关系
05结论分析:关注甲方所关注的重点

讲师介绍

吴娥 讲师头像

吴娥

客户体验与服务营销体系构建专家

吴娥,客户体验与服务营销体系构建专家,专注电力能源行业战略转型与大客户营销。拥有十余年大型企业管理及人才培养经验,累计授课500余场次,擅长将宏观战略转化为可落地的服务与营销操作流程。可结合《赢战山河》大客户营销全景策略方向补充授课视角,聚焦政企大客户开发、关系构建、沙盘模拟

电力能源通信金融银行医药医疗消费品零售地产物业
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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

客户经理销售经理服务与营销人员。

学习这门课可以获得什么收益?

客户思维:理解真正的客户思维,以客户思维来梳理当下服务、营销的优化策略和行为;客户心理:掌握了解政企大客户心理和影响决策和成交的技巧,影响客户定项决策。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用:讲授、情景演练、小组练习、案例讨论、实战演练、视频教学等 【版权教具】,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用