适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
系统思维与问题解决-MECE、PDCA、SMART、鱼骨图应用实战
本课程围绕问题分析与解决中的真实业务场景展开,适合企业青年后备人才,青年人才等结合课程模块判断是否匹配当前培训需求
可选交付版本
1天交付版本,适合按培训时长压缩或展开课程内容。
适合对象
企业青年后备人才,青年人才等
课程定位
帮助企业围绕问题识别、原因分析、创新方案和改善复盘建立更稳定的问题解决能力
课程适配与选型边界
企业已经明确要比较具体课程时,可以重点看对象、业务场景、训练模块和讲师经验
企业青年后备人才,青年人才等
帮助企业围绕问题识别、原因分析、创新方案和改善复盘建立更稳定的问题解决能力
课程内容重点包括构建逻辑清晰的思维基石—MECE原则、定义科学精准的工作目标—SMART原则、实施高效闭环的问题解决—PDCA循环,实际取舍可按企业需求和课时安排确认
建议结合参训对象基础、当前业务场景、期望课时、案例方向和李希的相关经验来判断是否匹配
如果企业还在比较问题分析与解决整体方向,可先查看相关主题页或知识页;如果已经明确要比较这门课程,可重点看对象、模块、案例和讲师经验。工具、模板或清单是否包含,需要以课程方案沟通结果为准
核心收益
- 掌握工具:熟练运用这四大工具,应对不同复杂程度的问题
- 转变思维:从点状思维,升级为系统化思维,做到思考清晰、表达有力
- 创造价值: 将课堂所学直接应用于实际工作,通过更科学的方法减少试错成本、提升决策质量、…
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- 能够结合构建逻辑清晰的思维基石—MECE原则分析实际工作问题
课程背景与交付信息
在当前医药制造业面临深刻变革、竞争日趋激烈的宏观背景下,创新与效率已成为企业持续发展的核心驱动力。未来的发展高度依赖于一支具备系统思维、科学方法和卓越执行力的青年人才队伍,在日常工作中,大家时常会遇到诸如
问题分析不够全面,遗漏关键因素
目标制定不够清晰,难以衡量和执行
1天,6小时
课程讲授40%,实践演练、案例分析及小组研讨60%
课程内容重点
课程大纲
课程总览
- 引入
- 破冰互动:青年人才的核心能力模型
- 从经验主义到系统思维:科学工作方法的重要性
构建逻辑清晰的思维基石—MECE原则课堂思考: 在分析收率波动问题时,你能想到的所有原因是否相互独立、完全穷尽?如何避免重叠和遗漏?一、MECE原则的核心内涵
- 1. 两种核心方法:自上而下演绎法 vs 自下而上归纳法
- 2. 常用分解框架:(1) 流程法(如:研发、生产、质检、物流)(2) 要素法(如:人、机、料、法、环、测)(3) 公式法(如:销售额 = 单价 × 数量)(4) 时间轴(如:事前…
- 实施步骤
- 步骤一、确认问题是什么?
- 步骤二、寻找MECE的切入点
- 步骤三、分析细分项目
- 步骤四、确认分割有无遗漏和错误
定义科学精准的工作目标—SMART原则问题思考:提高质量、加快进度、降低成本是合格的目标吗?如何将它们转化为可执行、可考核的具体任务?一、SMART原则的定义与价值
- 误区:目标过高、无法衡量、与战略无关
- 纠正:如何通过团队讨论设定跳一跳能够得着的目标
- SMART工具实战演练
- 个人
- 练习:将提升提取车间生产效率这一模糊目标,转化为一个合格的SMART目标
- 小组互评与优化:根据SMART标准,相互评审并优化各自设定的目标
实施高效闭环的问题解决—PDCA循环课堂思考:一项工作布置后,是否常常有头无尾?如何确保计划不流于形式,并能持续改进?一、PDCA循环的系统性构建
- 日常改善:5S管理、点滴教育
- 项目管理:课题项目、技改项目推进
- 质量解决:偏差处理、CAPA(纠正与预防措施)
- PDCA工具实战演练
- 讲师点评:评估计划的可行性与系统性
探寻问题发生的根本原因—鱼骨图(石川图)问题引入:遇到复杂问题,是习惯于拍脑袋找原因,还是能组织团队系统地分析出所有潜在根源?一、鱼骨图的分析框架与绘制方法
- 鱼骨图的构成:鱼头(问题)、大骨(主要原因类别)、中骨、小骨(要因)
- 绘制五步法
- 用MECE原则确保原因分类的完整性
- 用5Why法对末端因素深挖到底,找到真因
- 鱼骨图工具实战
讲师介绍
李希
智能制造与精益数字化转型专家
李希,资深高级咨询师,智能制造与精益数字化转型专家。拥有近20年实战经验,擅长智能工厂规划、精益运营及AI赋能质量管理。累计服务800+企业,开展1000多场培训,致力于通过数智化手段推动制造企业降本增效与转型升级
查看讲师主页课程常见问题
这门《系统思维与问题解决-MECE、PDCA、SMART、鱼骨图应用实战》适合哪些企业或学员?
适合企业青年后备人才,青年人才等。如果企业已经明确要比较具体课程,可以结合对象、课时、案例和讲师经验进一步判断
这门课主要解决什么问题?
帮助企业围绕问题识别、原因分析、创新方案和改善复盘建立更稳定的问题解决能力。具体深度需要结合企业当前问题、参训对象和课时安排确认
课程内容通常覆盖哪些训练重点?
可重点查看课程大纲和内容模块。本课程当前呈现的核心方向包括构建逻辑清晰的思维基石—MECE原则、定义科学精准的工作目标—SMART原则、实施高效闭环的问题解决—PDCA循环等
怎么和同主题其他课程比较?
建议比较参训对象、行业场景、讲师背景、案例方向、课时长度和大纲深度,不只按主题名称判断
课程是否一定提供工具、模板或清单?
页面中如提到工具演练、清单或模板,只表示培训沟通时可确认的方向,不默认承诺固定交付物;最终以企业需求沟通后的课程方案为准