会务组织管理与接待服务保障实训项目

全球语境解读服务礼仪文化需要接到岗位场景,借假修真——VUCA时代里职业人才底层能力和高端会务保障服务五力模型会帮助团队确认边界与后续动作

3-4天 税务管理

课程大纲

一、借假修真——VUCA时代里职业人才底层能力

一、借假修真——VUCA时代里职业人才底层能力要点拆解
  • 1. 全球语境解读服务礼仪文化
  • 2. 高端会务保障服务五力模型
  • 【案例分析+头脑风暴+角色扮演】

二、成己达人——体验经济下服务礼仪底层逻辑

二、成己达人——体验经济下服务礼仪底层逻辑要点拆解
  • 1. 五个维度成就优质会务保障服务
  • 2. 五大心法创造参会人员峰值体验
  • 工具:【RATER指数】
  • 【案例分析+工具运用+游戏互动】

三、与有荣焉——国际视野成就互生命运共同体

三、与有荣焉——国际视野成就互生命运共同体要点拆解
  • 1. 组织品牌形象代言人
  • 2. 个体职场升值备忘录
  • 【案例分析+头脑风暴+工具运用+视频赏析】
  • 第二篇章:会务服务形象管理

一、形象力就是服务力

一、形象力就是服务力要点拆解
  • 1. 接待服务保障形象总体要求
  • 2. 心理学视角解读形象总要求
  • 【案例分析+头脑风暴】

二、视觉形象塑造攻略

二、视觉形象塑造攻略要点拆解
  • 1. 男士发型标准
  • 2. 女士盘发规范
  • 3. 男士修容准则
  • 4. 女士妆容禁忌
  • 5. 统一着装要求
  • 6. 配饰选搭法则
  • 工具:细节管理清单】
  • 【案例分析+小组任务+工具解析+头脑风暴】

三、体态雕琢分解实训

三、体态雕琢分解实训要点拆解
  • 1. 提颈
  • 2. 展肩
  • 3. 立腰
  • 4. 直膝
  • 工具:体态雕琢四句诀】
  • 【案例分析+示范演练+工具解析+头脑风暴】

四、工作场景仪态锤炼

四、工作场景仪态锤炼要点拆解
  • 1. 服务岗位站姿管理与实训
  • 2. 接待期间坐姿管理与实训
  • 3. 工作场合行姿管理与实训
  • 4. 职场体面蹲姿管理与实训
  • 【案例分析+示范演练+视频解析】
  • 第三篇章:会务组织与服务保障

一、会务服务保障三注意

一、会务服务保障三注意要点拆解
  • 1. 制定方案
  • 2. 把握关键
  • 3. 关注细节
  • 【案例分析+头脑风暴】

适合对象

会务服务接待保障团队

课程定位与主要问题

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核心收益

  • 理解做好会务组织与政务接待服务保障的意义
  • 节点推进更具体:会务组织与服务保障实施流程与服务触点
  • 协同风险更可见:政务接待服务保障主要环节及其礼仪应对
  • 交付复盘有依据:会务组织与政务接待形象管理策略与技术

课程背景与交付信息

本课程立足企业文化及业务环境,跳出以往企业为学礼仪而学礼仪的固有范式,打破大众对礼仪培训的刻板认知,以应用礼学原创的人文、技术、创新为底层逻辑,在应用礼学国家版权课程基础上,以大型会务、日常办会及政商接待为场景进行教学设计,结合体制内政府办会流程及国家两会服务标准,从重点难点、流程梳理、环节衔接、细节把握等各方面展开,同时包括会务服务保障团队精气面貌锤炼、政务接待服务形象管理,整体是以职场效能提升为成果导向的办会工作解决方案。并辅以场景化礼仪实践的拆解与锤炼,使学员既有用以致学的获得感,又有学以致用的喜悦感。课程具…

课程时间

3-4天

授课方式

知识讲授、案例分析、现场实操、示范演练、角色扮演、任务体验等

课程内容重点

01借假修真——VUCA时代里职业人才底层能力
02全球语境解读服务礼仪文化
03高端会务保障服务五力模型
04【案例分析+头脑风暴+角色扮演】
05成己达人——体验经济下服务礼仪底层逻辑

讲师介绍

徐灿 讲师头像

徐灿

政务商务效能提升与外事合规专家

政务商务效能专家,20年政企效能培训经验,聚焦政务商务、外事合规与教练式领导力。持有《体验创值画布™》与《应用礼学©》版权课程,服务央企及世界500强,累计授课1000余场。可结合应用礼学©方向补充授课视角,聚焦商务礼仪、政务接待、职场素养

政府国企金融银行电力能源通信制造业医药医疗
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课程差异说明

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课程常见问题

学习这门课可以获得什么收益?

理解做好会务组织与政务接待服务保障的意义;掌握会务组织与服务保障实施流程与服务触点。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按3-4天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用:知识讲授+案例分析+现场实操+示范演练+角色扮演+任务体验等,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配