第一部分：前因后果之认知微课
内容重点
- 案例：从全民大事件看微风盛行
- 案例：从1963到2015
（一）微课的定义与特征
- 1. 微课之短
- 2. 微课之小
微力无限：微课设计与开发训练营
前因后果之认知微课：提炼可落地的方法、工具和跟…和微课内容开发结构化：提炼可落地的方法、工具和跟…会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
课程大纲
第二部分：微课内容开发结构化
内容重点
（一）微课的七种常见类型
- 1. 变化型微课
- 2. 问题型微课
- 3. 方法型微课
- 4. 知识型微课
第三部分：微课制作之三步成型
内容重点
（一）工具与素材准备
- 电脑端工具与要求
- 手机端工具与要求
- 图片素材要求
- 音频素材要求
第四部分：动画类微课敏捷制作
内容重点
- 电脑端动画展示（步骤及工具展示）
- 手机端动画展示（步骤及工具展示）
- 步骤：上传素材→AI 生成动画效果→添加字幕 / 音乐→快速导出
第五部分：学员微课终版优化与输出
内容重点
（一）一对一辅导
- 工具：《AI 微课质量检测工具》（从 情景感 / 创意性 / 制作质量 三维度评分）
（二）终版输出
（三）微课发布与迭代技巧
第六部分：课程输出与赠送福利
内容重点
（一）学员个人输出
- 《微课定位表》（AI 优化版）
- 《微课结构图》（AI 匹配最优结构）
- 《情景式微课脚本》（AI 生成 + 人工优化）
- 1 门3-15 分钟情景式微课视频（高清版）
适合对象
建议由生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组共同参加，把现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制转成课后可继续推进的动作
课程定位与主要问题
现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 先确认现场问题、质量波动和改善节点，让训练目标更具体
- 前因后果之认知微课：提炼可落地的方…和微课内容开发结构化：提炼可落地的方…会被串成一组可练习的现场改善
- 标准执行有抓手：问题分析、标准固化和检查跟进检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 形成微课制作之三步成型：提炼可落地的方…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
在即时学习场景化学习 成为主流的背景下，企业培训已从 集中式大课 转向 碎片化微课，微课作为 精准解决单点问题、即时匹配业务需求 的核心载体，价值愈发凸显。与此同时，我们正身处一个注意力稀缺的秒懂时代。传统的长时间培训面临巨大挑战：学员难以抽出整块时间，学习转化率低，而业务一线却呼唤着即学即用、即用即效的精准赋能
情景式微课，正是破解这一困境的金钥匙。它不仅是将长课剪短，更是以短视频为载体，以业务情景为脉络，以解决问题为核心的全新知识产品。对于企业而言，微课是实现知识资产短视频化、经验传承场景化、组织赋能敏捷化的战略工具
本课程是《出师计划》体系中的轻骑兵模块，聚焦于微而精的知识产品打造。我们致力于帮助企业专家和内训师，将宝贵的岗位经验，转化为一系列精准、生动、可传播的微课，构建企业的抖音式知识库，让学习真正融入工作流，为业务发展提供瞬时的弹药支援
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例分析、视频互动、人机互动、小组研讨、实操演练
课程内容重点
01第一部分：前因后果之认知微课：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02第二部分：微课内容开发结构化：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第三部分：微课制作之三步成型：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第四部分：动画类微课敏捷制作：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
郭宝健
AI赋能的内训师培养与职场效能提升专家
郭宝健，AI&TTT融合型导师，高级人工智能训练师。擅长将AI技术融入TTT体系，构建AI+TTT复合赋能模式。拥有超1000天培训经验，服务企业500余家，助力企业实现培训体系数字化转型与效能提升。可结合AI+TTT融合赋能方向补充授课视角，聚焦AI工具在培训全流程的应用
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《微力无限：微课设计与开发训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
（一）能力突破：4 大核心能力实现质的飞跃，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天1晚。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授+案例分析+视频互动+人机互动+小组研讨+实操演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
