课程总览
内容重点
- 第1天上午：设计微课内容
如何快速开发微课
提炼可落地的方法、工具和跟进要点和第一章 微课的六步设计：提炼可落地的方法、工具…会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
戴辉平 · 企业人才培养与职场效能提升专家
适合对象
企业专兼职内训师、关键岗位人员
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 先确认学员画像、课堂目标和转化任务，让训练目标更具体
- 提炼可落地的方法、工具和跟进要点和第一章 微课的六步设计：提炼可落地…会被串成一组可练习的培训转化
- 转化任务更可用：内容组织、互动控场和课后跟进检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 内部复制有抓手：第二章 制作微课PPT：提炼可落地…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
为什么要开发本课程？企业培训一直存在工学矛盾的问题，员工没有太多的时间去参加参加较长时间的集中面授培训，因为耽误工作，而内训师开发一门传统课程的周期较长，不是内训师的员工又不会开发课程，造成企业内部宝贵的经验难以快速传承，知识难以沉淀，对培训部门组织培训也起到一定的阻力。另一方面，随着智能终端科技的发展，学习变得随时化、随地化、碎片化，微课可以较好的缓解工学矛盾、提高培训的及时性和针对性
如何开发本课程？本课程参考翻转课堂等国内外微课优点，结合员工工作场景，利用场景拍摄和动画设计工具制作生动的视频微课，采用线上结合线下的方式进行训练
课程时间
2天
授课方式
翻转课堂、案例解析、讲师讲授、课堂练习、辅导点评等 课件准备：参训学员每人确定自己的微课课题和素材内容 日程安排： 日程 课程内容 成果产出 第1天上午 设计微课内容 《微课设计…
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02第一章 微课的六步设计：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第二章 制作微课PPT：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第三章 录屏技巧训练：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
课程大纲
第一章 微课的六步设计
内容重点
- 1. 微课内容设计流程
- 微课设计的6定：定需求-定目标-定主题-定结构-定内容-定形式
- 2. 定需求
- 需求的六大来源
- 问卷调查法
第二章 制作微课PPT
内容重点
- 1. 1.0版骨感型课件
- 设计母版：公司LOGO、标题及正文的字体字号、文字及背景颜色、
- 搭建骨架：设计封面、目录、导航页、过渡页、总结页、封底
- 2. 2.0版丰满型课件
- 3. 3.0版颜值型课件
第三章 录屏技巧训练
内容重点
- 1. 录屏的两种方式
- 1. 电脑录屏
- 2. 手机录屏
- 2. 录屏型微课开发演示
- 1. 录屏微课的适用范围和优点
第四章 合成视频微课
内容重点
- 1. 选择背景音乐
- 选择背景音乐的3个要点
- 如何裁剪背景音乐
- 常见的2个问题
- 工具：100+背景音乐素材分享
讲师介绍
戴辉平
企业人才培养与职场效能提升专家
戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家，专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验，曾创建运营2家企业大学，致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展。可结合微课与短视频开发方向补充授课视角，聚焦数字化学习
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《如何快速开发微课》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业专兼职内训师、关键岗位人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
知识方面：熟悉微课的特点、类型，微课的设计和制作流程等，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用翻转课堂、案例解析、讲师讲授、课堂练习、辅导点评等 课件准备：参训学员每人确定自己的微课课题和素材内容 日程安排： 日程 课程内容 成果产出 第1天上午 设计微课内容 《微课设计表…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
