课程总览
内容重点
- 第1天上午：经验萃取训练
经验萃取+微课开发+促动技术训练
经验萃取+微课开发+促动技术训练适合带着现有问题进入课堂，通过第一章 经验萃取训练：提炼可落地的方法、工具和…把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
戴辉平 · 企业人才培养与职场效能提升专家
适合对象
企业专兼职内训师等
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 课堂上参与以下技能方法的训练，包括：微课开发流程、脚本设计模板、动画软件制作、促动技术的训练等
- 课堂设计更具体：经验萃取的技巧、产出工作案例和表单工具
- 转化任务更可用：微课开发的流程、提高微课制作的质量
- 成果产出
- 时间
- 课程内容
课程背景与交付信息
为什么要学习本课程？内训师的微课开发流程不标准、逻辑不清晰、结构混乱，且往往由于没做经验萃取，导致课程不接地气、不实用，微课开发的质量不高。另一方面，不善于利用促动技术提高培训效果、促进学员学习的投入度
如何开发本课程？本课程将通过经验萃取的方法和工具的应用提升微课开发的品质，微课制作采用动画式微课制作、引用行动学习方面的促动技术
本课程的特色是什么？知识系统全面，技能方法实用，课程中大部分时间在练习，培训效果课堂上就见效。经验萃取和微课制作的流程标准化、工具实用化
课程时间
3天
授课方式
讲师讲授、视频观赏、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演、游戏互动等多种生动教学方法
学员准备
- 1、快速制作万彩动画三步法 选择模板场景 替换内容和素材 预览发布 练习：操作练习
- 2、从零制作万彩动画 新建场景 添加图片及编辑美化 添加图形及自定义图形 设置图层顺序 添加动画角色 添加对话框 添加视频 添加音乐、裁剪及播放设置 添加音效及效果设置 添加动画效果 添加字幕 元素旋转及对齐排版 文字美化及行间距、字间距 添加镜头 添加水印 保存预览 设置输出参数并发布…
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02第一章 经验萃取训练：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第二章 微课的五项概述：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第三章 微课的六步设计：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
课程大纲
第一章 经验萃取训练
一、什么是经验萃取？
- 什么是萃取
- 什么是经验萃取
- 经验萃取的3个价值
二、萃取的三个层次
- 心智的形成模式
- 冰山模型
- 萃取的三个层次
三、萃取的4种结果呈现
- 操作说明
- 表单工具
- 理论模型
四、如何萃取技能？
- 案例：萃取技能的案例
- 方法：访谈法、复盘法
- 工具：技能萃取表
- 练习：技能萃取练习
五、如何萃取知识？
- 案例：萃取知识的案例
- 萃取知识的4种方法
- 萃取内容的形式
- 工具：知识萃取表
- 练习：知识萃取练习
六、如何萃取心智？
- 何谓心智？
- 案例：心智萃取案例
- 练习：心智萃取练习
七、经验的提炼
- 流程
- 量表
- 口诀
- 话术
- 模板
- 模型
- 练习：经验的提炼
八、经验的命名
- 写实法
- 数字字母法
- 口诀发
- 类比法
- 练习：经验的命名
- 练习：优化完善课程大纲
- 成果产出：经验萃取表、课程大纲2.0
- 第1天下午：微课设计训练
第二章 微课的五项概述
内容重点
- 微课的起源
- 移动互联网的兴起
- 智能终端的普及
- 微课的趋势
第三章 微课的六步设计
内容重点
- 1. 微课内容设计流程
- 微课设计的5定：定需求-定目标-定主题-定结构-定内容
- 2. 定需求
- 需求的六大来源
- 问卷调查法
第四章 编写微课脚本
内容重点
- 1. 微课程类型分类
- 知识态度类
- 流程操作类
- 情景话术类
- 问题解决类
讲师介绍
戴辉平
企业人才培养与职场效能提升专家
戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家，专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验，曾创建运营2家企业大学，致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展。可结合微课与短视频开发方向补充授课视角，聚焦数字化学习
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《经验萃取+微课开发+促动技术训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业专兼职内训师等等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
课堂上参与以下技能方法的训练，包括：微课开发流程、脚本设计模板、动画软件制作、促动技术的训练等，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：3天2晚，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授、视频观赏、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演、游戏互动等多种生动教学方法，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
