课程总览
- 课程导入:视频案例导入
- 什么是萃取?
- 什么是经验萃取?
- 为什么要做经验萃取?
- 传承文化
- 沉淀知识
- 传授技能
- 复制人才
- 研讨:经验萃取对个人和公司的价值分别有哪些?
- 知识管理的五个环节
- 研讨:企业培训和学历教育的区别是什么?
- 1. 萃取的6个步骤
- 明确萃取主题
- 寻找萃取对象
- 描述经验内容
- 评价经验结果
- 萃取经验精华
- 应用评价完善
- 练习:确定经验萃取的前4步骤内容
- 工具:《技能萃取表》
萃取的概述之后继续拆到什么是萃取和什么是经验萃取,让参训团队知道第一轮该跟进什么
企业内训师、关键岗位人员、培训部人员、管理人员等
经验很多,但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
为什么要学习本课程?
企业里最大的浪费是经验的浪费!公司不乏优秀的技术人员、业务人员、管理人员等,但他们当中大多数人不擅于将自己的宝贵的经验萃取为知识,所以当人员异动、离职、退休时,企业知识没有得到有效的沉淀和传承,从而总是出现在一个坑掉进几次,总是要走一些重复的弯路,降低了企业的效率,也增加了经营成本
另一方便,很多内外部课程的教学案例不是本企业的真实案例、甚至是行业外的案例,没有针对性也不接地气,缺乏可借鉴意义,因此需要开发本企业内部的实际案例,并用于教学或者用来开发成微课等
4天
翻转课堂、讲师讲授、视频赏析、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、头脑风暴、行动学习、有奖问答等 日程及成果产出: 日期 课程内容 成果产出 第1天 经验萃取概述(0.5H)…
企业人才培养与职场效能提升专家
戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家,专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验,曾创建运营2家企业大学,致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展。可结合微课与短视频开发方向补充授课视角,聚焦数字化学习
查看讲师主页本课程页面围绕《经验萃取+案例开发+微课开发》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合企业内训师、关键岗位人员、培训部人员、管理人员等等需要系统提升相关能力的人群
学员在知识方面:熟悉萃取的概念、POST模型、编写案例的流程和要点,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:4天2晚,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程主要采用翻转课堂、讲师讲授、视频赏析、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、头脑风暴、行动学习、有奖问答等 日程及成果产出: 日期 课程内容 成果产出 第1天 经验萃取概述(0.5H) …,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配