为什么要做微课？
为什么要做微课？要点拆解
- 识别当前场景中的关键问题和目标对象
- 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
- 形成课后可跟进的行动清单或优化建议
五步成课：精品微课开发与制作
为什么要做微课先把对象、任务和边界讲清，工学矛盾、经验流失、转化率低再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
郑香 · 组织赋能与人才发展专家
课程大纲
企业培训的痛点：工学矛盾、经验流失、转化率低
企业培训的痛点：工学矛盾、经验流失、转化率低要点拆解
- 梳理企业培训的痛点的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解企业培训的痛点的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出企业培训的痛点应用清单、质量检查表和迭代计划
微课的灵魂三问：是什么？为什么？给谁看？
微课的灵魂三问：是什么？为什么？给谁看？要点拆解
- 梳理微课的灵魂三问的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解微课的灵魂三问的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出微课的灵魂三问应用清单、质量检查表和迭代计划
拆解一门好微课：赏析与剖析，找到成功的基因
拆解一门好微课：赏析与剖析，找到成功的基因要点拆解
- 梳理拆解一门好微课的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解拆解一门好微课的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出拆解一门好微课应用清单、质量检查表和迭代计划
选-萃-设-制-评五步法全景图：快速了解微课开发的全流程
选-萃-设-制-评五步法全景图：快速了解微课开发的全流程要点拆解
- 梳理选-萃-设-制-评五步法全景图的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解选-萃-设-制-评五步法全景图的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出选-萃-设-制-评五步法全景图应用清单、质量检查表和迭代计划
适合对象
业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景
课程定位与主要问题
任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 第一步·选（精准选题）：深刻理解企业微课的场景为王本质，掌握精准选题的方法，确保做的课是员工真正需要的，不做无用功
- 第二步·萃（萃取干货）：掌握从业务经验中提炼核心知识点与操作步骤的技巧，将隐性经验转化为显性内容
- 第三步·设（设计脚本）：现场掌握微课脚本编写的五线谱法，完成一门微课的完整脚本设计
查看更多收益 收起更多收益
- 第四步·制（高效制作）：学会利用AI工具和主流软件（PPT/剪映/Camtasia），让制作效率提升，2天课程保障学员带走一门不少于3分钟的微课成品
- 第五步·评（评估优化）：建立微课质量评估标准，掌握自我检查与迭代优化的方法，让微课从做完到做好
课程背景与交付信息
这是一个信息碎片化、节奏高速化的时代。您的员工是否还在为找不到需要的业务资料而烦恼？您的宝贵经验是否正随着优秀员工的流失而消失？传统的长时培训，往往面临工学矛盾突出、难以落地的尴尬
微课，正是解决这一系列问题的金钥匙。它短小精悍、场景聚焦、传播便捷，是当代企业经验萃取与知识传承的最佳载体
本课程专为企业内训师量身打造，不谈枯燥理论，直击实操痛点。我们不培养技术控，而是培养内容匠人。课程将带领学员从业务场景出发，遵循选-萃-设-制-评敏捷开发五步法，并结合当下最前沿的AI辅助生成技术，让微课开发效率提升以上。让您的内训师从此告别不敢做、不会做的困境，轻松产出能解决实际业务问题的精品微课
课程时间
1-2天
授课方式
理论讲解、案例分析、互动研讨、现场实操、工具辅导、成果展示
课程内容重点
01为什么要做微课？
02企业培训的痛点：工学矛盾、经验流失、转化率低
03微课的灵魂三问：是什么？为什么？给谁看？
04拆解一门好微课：赏析与剖析，找到成功的基因
05选-萃-设-制-评五步法全景图：快速了解微课开发的全流程
讲师介绍
郑香
组织赋能与人才发展专家
郑香，资深企业培训专家，专注TTT内训师体系建设与职场关键能力提升。拥有15年实战经验，累计授课2000+场，擅长将AI技术融入课程开发与教学交付，助力组织赋能与人才发展
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《五步成课：精品微课开发与制作》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景。
学习这门课可以获得什么收益？
第一步·选（精准选题）：深刻理解企业微课的场景为王本质，掌握精准选题的方法，确保做的课是员工真正需要的，不做无用功；第二步·萃（萃取干货）：掌握从业务经验中提炼核心知识点与操作步骤的技巧，将隐性经验转化为显性内容。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲解+案例分析+互动研讨+现场实操+工具辅导+成果展示，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
