场景化视频微课开发辅导训练

场景化视频微课开发辅导训练的训练重点落在内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

4天 内训师培养

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 第1次(线上3小时):设计微课内容

第一章 微课的五项概述

内容重点
  • 微课的起源
  • 移动互联网的兴起
  • 智能终端的普及
  • 微课的趋势

第二章 微课的六步设计

内容重点
  • 1. 微课内容设计流程
  • 微课设计的6定:定需求-定目标-定主题-定结构-定内容-定形式
  • 2. 定需求
  • 需求的六大来源
  • 问卷调查法

第三章 编写微课脚本

内容重点
  • 1. 微课程类型分类
  • 知识态度类
  • 流程操作类
  • 情景话术类
  • 问题解决类

第四章 设计并录制PPT式微课

1.0 版骨感型课件
  • 设计母版:公司LOGO、标题及正文的字体字号、文字及背景颜色、
  • 搭建骨架:设计封面、目录、导航页、过渡页、总结页、封底
2.0 版丰满型课件
  • 添加文字练习
  • 添加图片练习
  • 添加相片练习
  • 添加音频练习
  • 添加视频练习
3.0 版颜值型课件
  • 版面的设计要求和工具
  • 内容的结构化处理和工具
  • 文字的美化处理和工具
  • 色彩的搭配处理和工具
  • 图表的美化处理和工具
  • 图片相片的美化处理和工具
  • 排版美化技巧
  • 设计卡通人物
  • 设计场景
  • 植入VI

第五章 拍摄微课视频

内容重点
  • 视频拍摄
  • 拍摄的工具和使用介绍
  • 手机
  • 单反
  • 摄像机

第六章 视频剪辑

内容重点
(一)视频剪辑软件
  • 1. 会声会影与其他视频软件的比较
  • 2. 会声会影的功能界面介绍
  • 菜单栏
  • 预览窗口

第七章 视频合成

内容重点
(一)如何配音
  • 普通话不标准怎么办?
  • 重新配音如何确保声音和嘴型最齐?
  • 配音技巧训练
(二)如何添加音效

适合对象

企业专兼职内训师、关键岗位人员

课程定位与主要问题

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 知识方面:熟悉微课的特点、类型,微课的设计和制作流程等
  • 技能方面: 课堂中参与并掌握如何定需求、定目标、定主题、定结构、定形式的技能;掌握利用…
  • 成果产出:线上每人产出一份微课脚本、线下每人产出一门精品微课
查看更多收益 收起更多收益
  • 免费赠送:赠送微课设计模板、不同类型微课脚本模板、30种书法字体、超1000个微课制作图片素材、录音软件、音视频剪辑软件和视频教程等

课程背景与交付信息

为什么要开发本课程?企业培训一直存在工学矛盾的问题,员工没有太多的时间去参加参加较长时间的集中面授培训,因为耽误工作,而内训师开发一门传统课程的周期较长,不是内训师的员工又不会开发课程,造成企业内部宝贵的经验难以快速传承,知识难以沉淀,对培训部门组织培训也起到一定的阻力。另一方面,随着智能终端科技的发展,学习变得随时化、随地化、碎片化,微课可以较好的缓解工学矛盾、提高培训的及时性和针对性

如何开发本课程?本课程参考翻转课堂等国内外微课优点,结合员工工作场景,利用场景拍摄和动画设计工具制作生动的视频微课,采用线上结合线下的方式进行训练

课程时间

4天

授课方式

课时 课程内容 成果产出 第1次 线上;设计微课内容 《微课设计表》 第2次 线上;编写微课脚本 《微课脚本》 第3次 线下;PPT式微课设计与录制 《视频…

课程内容重点

01课程总览:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02第一章 微课的五项概述:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第二章 微课的六步设计:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第三章 编写微课脚本:提炼可落地的方法、工具和跟进要点

讲师介绍

戴辉平 讲师头像

戴辉平

企业人才培养与职场效能提升专家

戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家,专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验,曾创建运营2家企业大学,致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展。可结合微课与短视频开发方向补充授课视角,聚焦数字化学习

金融银行保险电力能源通信房地产制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《场景化视频微课开发辅导训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业专兼职内训师、关键岗位人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

知识方面:熟悉微课的特点、类型,微课的设计和制作流程等,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2次线上+4天线下(线上每次2小时、线下每天6小时)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用课时 课程内容 成果产出 第1次 线上 3小时 设计微课内容 《微课设计表》 第2次 线上 3小时 编写微课脚本 《微课脚本》 第3次 线下 6小时 PPT式微课设计与录制 《视频…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配