课程总览
内容重点
- Day 1：筑基与明辨——构建科学面试思维与标准
- 拨云见日：直击面试底层逻辑
- 破冰互动：企业招聘痛点现场诊断
- 面试的第一性原理：选人的底层逻辑是什么？
- 认知误区深挖：投射效应、首因效应、晕轮效应
三倍速度 十倍价值—新生代高效面试法
筑基与明辨——构建科学面试思维与标准之后继续拆到拨云见日：直击面试底层逻辑和破冰互动：企业招聘痛点现场诊断，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
余宏厚 · 人力资源管理实战与效能提升专家
课程大纲
适合对象
董事长、总经理、副总经理、HRVP、HRD、HRM、HR等人员
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 掌握核心心法：运用第一性原理，穿透面试包装，洞悉冰山下特质
- 绘制精准画像：快速构建清晰人才画像，明确要什么、考察什么
- 设计高效流程：设计短平快面试流程，制度提升招聘效率准确率
- 运用速杀技巧：掌握高效提问与追问技巧，快速验证关键能力与动机
- 精准评估决策：科学评估候选人潜力，显著提升人岗匹配度与留存率
课程背景与交付信息
警报：您的面试官，正在被新生代求职者降维打击！
当90后、00后新生代成为职场主力，一场静默的面试能力革命在发生。他们精通STAR，善用AI大数据，深谙面经话术—传统面试在他们面前正迅速失效！
您是否正面临以下困境？
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01Day 1：筑基与明辨——构建科学面试思维与标准
02拨云见日：直击面试底层逻辑
03破冰互动：企业招聘痛点现场诊断
04面试的第一性原理：选人的底层逻辑是什么？
05认知误区深挖：投射效应、首因效应、晕轮效应
讲师介绍
余宏厚
人力资源管理实战与效能提升专家
20年人力资源管理实战专家，曾任世界500强人事负责人。擅长招聘面试、劳动用工合规及绩效管理，首创第一性原理面试技术。累计培训超300场，长期关注劳动用工风险防控、争议预防、证据留痕与合规处理，擅长从HR与管理者视角设计面试评估、目标管理和用工风险课程，致力于为企业提供可落地的人力资源解决方案
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本课程页面围绕《三倍速度 十倍价值—新生代高效面试法》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
董事长、总经理、副总经理、HRVP、HRD、HRM、HR等人员。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握核心心法：运用第一性原理，穿透面试包装，洞悉冰山下特质；绘制精准画像：快速构建清晰人才画像，明确要什么、考察什么。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
