第一部分:传统企业向新质生产力转移
- 历史迫使我们转变
- 世界历史演变经济的发展规律
- 学习有道理的比学习有用的更重要
- 信号、信息、知识、数字、决策、技能创新的区别和联系
- 中、美、德、日等国家数字化、智能化发展策略
新质生产力下的设备管理需要接到岗位场景,传统企业向新质生产力转移和历史迫使我们转变会帮助团队确认边界与后续动作
生产中高层及设备管理人员
现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
随着世界经济格局逆全球一体化的变化,国内经济循环的不断推进
市场也发生着巨大改变,大投入、大产出的年代已经一去不复返了。企业深化体制改革势在必行。今年两会期间国家明确提出新质生产力的概念,为中国工业发展了提出更高的要求,我们的企业将如何应对新挑战?
达尔文在《物种起源》中描述:得以生存的,既不是最强的也不是最弱的,而是敏感与变化的!威胁和机遇并存,前三次工业革命都是能源革命,而现代第四次工业革命是新质生产力革命。科技、创新推动工业的进步,而技术革命性突破+生产全要素创新配置+产业深度转型升级管理才是工业进步的基石
1天
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
实战企业运营管理专家
李丰杰,实战企业运营管理专家,清华MBA/DBA,前丰田常务副总。深耕精益生产与工业三精管理,融合AI赋能制造降本增效。累计授课1200余场,以精益+数智双轮驱动助力企业运营升级
查看讲师主页本课程页面围绕《新质生产力时代下的设备管理创新升级》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合生产中高层及设备管理人员等需要系统提升相关能力的人群
理解课程核心方法与适用场景,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:1天 【适合对象】:生产中高层及设备管理人员。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配