适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
新质生产力的内涵、特征与金融支持逻辑
新质生产力的内涵、特征与金融支持逻辑的训练重点落在现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
可选交付版本
面向商业银行业务场景,对案例、风险点或实操模块做行业化适配。
课程大纲
认知升维:新质生产力的理论内涵、时代意义与生成逻辑
- 1. 提出的历史必然:应对三重压力与赢得发展主动权的关键抓手(1)内部动因:突破传统增长模式瓶颈,实现高质量发展的内在要求(2)外部动因:应对全球科技与产业竞争,构筑国家竞争新优势…
- 2. 深刻内涵解析:新质与生产力的辩证统一(1)新的四个维度:新劳动者、新劳动对象、新劳动工具、新型基础设施(2)质的关键体现:高科技、高效能、高质量,摆脱传统经济增长方式
- 1. 核心特征与时代特征(1)以创新驱动为主导,特别是颠覆性科技创新(2)以数据为关键生产要素,数字技术与实体经济深度融合
- 2. 生成与发展的核心机制(1)动力源泉:科技创新,尤其是原创性、引领性突破(2)产业根基:现代化产业体系,特别是战略性新兴产业集群(3)制度保障:塑造与之适配的新型生产关系(制度…
产业图谱:新质生产力的战略载体与投资逻辑透视
- 1. 九大战略性新兴产业的战略定位与演进趋势(1)新一代信息技术、人工智能、生物技术等核心领域的突破方向与价值链分布(2)高端装备、新材料、新能源等保障安全与绿色转型的产业升级路径
- 2. 未来产业的超前谋划与风险投资逻辑(1)量子信息、人形机器人、6G等前沿领域的非共识性与长周期特征(2)从技术概念到产业成熟过程中,价值评估标准的动态演变
- 1. 智改数转网联带来的系统性机遇(1)智能制造与工业互联网重塑制造业价值创造模式(2)产业数字化过程中产生的数据资产与新型金融需求
- 2. 绿色低碳转型的刚性需求与市场创造(1)从能源结构改革到全产业链降碳带来的巨大投资空间(2)环境权益市场(如碳市场)发展与金融创新的结合点
金融逻辑:国有大行支持新质生产力的路径重构与能力锻造
- 1. 正视根本矛盾:传统银行信贷逻辑与新质生产力特征的错配(1)风险收益不对称与不敢投(2)抵押品缺失、现金流滞后与不能贷(3)技术路径快速迭代与看不懂
- 2. 重塑服务哲学:从基于历史数据的当铺思维转向基于未来价值的投资思维(1)建立对技术潜力、市场前景和团队能力的专业判断能力(2)接受并管理不同于传统信贷的新质风险
- 1. 组织与人才的专业化转型(1)探索设立实体或虚拟的科技金融、产业金融专营机构(2)培育金融+科技+产业的复合型人才队伍与专家评审机制
- 2. 产品与风控的模式创新(1)发展股债贷保联动的全生命周期产品工具箱(2)构建基于产业数据的数字化风控模型,实施差异化授信与尽职免责
- 3. 生态与协同的系统构建(1)主动嵌入创新链与产业链,与政府、园区、创投、券商共建服务生态(2)强化集团内商行+投行+投资联动,提供一揽子综合解决方案
适合对象
生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式
课程定位
现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 对齐现场问题、质量波动和改善节点,先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕新质生产力的理论内涵、时代意义与生…明确判断口径和处理优先级
- 用新质生产力的战略载体与投资逻辑透视安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
- 带走国有大行支持新质生产力的路径重构与…相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
发展新质生产力是中国在重塑全球竞争新优势、推动高质量发展的关键抉择,其核心在于以颠覆性技术和前沿创新驱动生产要素的创新性配置。对于国有大型商业银行而言,深刻理解新质生产力的科学内涵、产业载体及其金融需求逻辑,是履行服务实体经济天职、抓住未来增长引擎、并在此过程中实现自身经营模式战略性转型的迫切要求。当前,银行在服务科技创新和产业升级中,普遍面临看不懂技术、评不准价值、把不住风险的困境,本质上是传统金融服务逻辑与新发展范式之间的深刻矛盾。本课程旨在超越概念解读,系统构建从理论认知、产业洞察到金融适配的完整逻辑链条,引…
二、课程收益
1. 构建系统认知:透彻理解新质生产力的核心内涵、生成逻辑与战略价值,摆脱概念化、碎片化理解
1天,6小时
课程内容重点
讲师介绍
宋逸之
宏观经济分析与企业战略规划专家
经济学博士后,工学博士,深耕宏观经济与战略规划20余年。擅长将宏观形势、国家政策与企业微观战略结合,提供国企改革、商业模式创新及投融资决策支持。累计授课咨询1000余场,服务多家央企及金融机构
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
更适合生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组,尤其适用于已经有具体业务任务、需要统一做法的团队。
学习这门课可以获得什么收益?
对齐现场问题、质量波动和改善节点,先把训练目标落到真实工作场景;围绕新质生产力的理论内涵、时代意义与生…明确判断口径和处理优先级。
企业可以基于这门课做定制吗?
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配