扎根能力,乘数效应- 组织级项目管理立体式训练营

扎根能力,乘数效应- 组织级项目管理立体式训练…和范围拆解、节点控制与资源协同会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

3天 战略解码

适合对象

项目管理办公室(PMO)、项目总监、高级项目经理、项目经理等企业的项目管理团队成员、需要项目管理实战技能的非项目管理人员

课程定位与主要问题

目标拆解、进度跟踪、风险协同和复盘改进复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 目标边界更清楚:风险合规场景中的关键风险点、触发信号和处置优先级
  • 节点推进更具体:风险识别、规范判断、沟通提醒和处置跟进的操作要点
  • 交付复盘有依据:用于日常检查、沟通留痕和后续跟进的操作清单

课程背景与交付信息

数字时代的来临和黑科技的层出不穷,使得项目管理越来越成为变革和战略落地的关键,但是随着如今项目规模越来越大、项目结构越来越复杂,企业管理者面临战略落地的挑战越来越大,项目管理者面临的成功交付压力也越来越大,特别对超大规模、超多人数、超级复杂的3超项目,如何增强项目管理能力,成为企业管理者和项目管理者迫切需要解决的问题

大多数组织过往的应对措施,往往是简单粗暴的招聘优秀项目经理,或者通过培训等方式提升项目经理能力,或者引入咨询公司为组织设计顶层的项目管理治理体系,但是往往收效甚微

究其原因,是因为组织级项目管理,是一个体系,是一套系统化的工程,无论是招聘,还是培训,抑或是咨询,解决的仅仅是一个点或者面,而不是立体化解决!

课程时间

3天

授课方式

现场模拟:营造真实的项目场景,锻炼应对能力。 视频演示:丰富教学形式,增强理解。 案例分析:从真实的商业案例中汲取经验教训,激发深度思考。 头脑风暴:激发无限创意和解决方案。 互…

课程内容重点

01扎根能力,乘数效应- 组织级项目管理立体式训练营:目标范围、推进节奏与交付复盘
02项目推进:范围拆解、节点控制与资源协同
03问题管理:风险预警、沟通升级与决策节奏
04交付复盘:验收标准、经验沉淀与改进行动

课程大纲

实战能力导入模块

一、顺势而为,如何用环境撬起项目的成功?
  • 1. 项目管理,我们曾经一起踩过的坑
  • 案例解读:传统项目管理和互联网项目管理管理的案例感受
  • 2. 项目环境,你可能一直在忽略的重要存在
  • 案例解读:4种组织治理结构下的项目管理
  • 3. 项目环境的深度剖析,回答一个终极话题
  • 4. 同门师兄,认识项目集和项目组合
  • 案例解读:某新能源车的项目组合、项目集、项目关系
  • 5:认识项目管理办公室
  • 案例解读:某企业的PMO三级管控
四、细微见真章,如何将项目执行落到实处?
  • 1. 进度执行:上兵伐谋、其次伐交
  • 高技术含量的催
  • 要想不催,就需要挖出进度绊脚石
  • 互动提问:你是怎么催进度的
  • 上兵伐谋的尽量不催
  • 上兵伐谋:从源头做好需求管理
  • 上兵伐谋:2个方案定成败
  • 案例解读:某企业的方案示例
  • 上兵伐谋:扎实的WBS分解
  • 上兵伐谋:计划到人到时到承诺
五、审时度势,如何监控才能避免项目失控大撒把?
六、项目收尾,如何做才能不留尾巴?
七、全员发动,回归人性、善于激励的团队领导力
八、项目管理的数字化转型,超大规模项目的不二之选
九、化腐朽为神奇,用沟通协调力为项目扫清障碍

组织能力导入模块

一、组织战略落地遇到的严峻挑战
  • 1. 组织愿景、战略与执行
  • 什么是组织的愿景?
  • 什是组织的战略?
  • 案例解读:知名企业愿景和战略
  • 2:战略执行落地的挑战
  • 不落地的战略是什么?
  • 战略落地的重重障碍
  • 互动提问:你认为战略不能落地的主要原因是什么?
  • 单项目管理对战略的力不从心
二、项目治理与体系建设,为何组织架构先行?
  • 1. 企业组织结构奠定项目治理根基
  • 企业组织结构对战略的拉动作用
  • 案例解读:华润集团IT组织结构
  • 案例解读:平安科技组织结构
  • 企业组织结构对项目管理体系建设的影响
  • 案例解读:某医养科技组织结构对项目协同的影响案例
  • 案例解读:某医养科技组织结构的演进案例
  • 面向战略落地和项目治理的架构剖析
  • 沙盘
  • 演练:分组讨论,找出所在公司组织架构对组织级项目管理的利弊
三、建什么?组织级项目管理体系建设的核心要素
  • 1. 沙场秋点兵,项目资源要素治理
  • 理清家底,项目人才大盘点
  • 资源池设计,组织级项目管理的保障基石
  • 案例解读:某世界500强企业的资源池设计图
  • 资源流动,流水不腐,让资源池流动起来
  • 项目经理培养与职业生涯设计
  • 案例解读:项目经理能力模型
  • 2:沉淀最佳实践,项目过程要素改进
  • 过程改进,组织级项目管理的效能之魂
四、怎么建?组织级项目管理体系建设
五、谁来建?PMO项目管理办公室

项目实战辅导模块

内容重点
  • 项目实战专题辅导与疑难咨询
  • (专题模式:每月一专题)
  • 重点解决:本企业在真实项目管理中,遇到的典型和代表性疑难问题
  • 可供选择的研讨专题方向参考
  • 可参考的研讨专题方向1:组织级项目管理体系痛点盘点与复盘

项目SOP建设模块

内容重点
  • 项目管理SOP手册集建设指导
  • 梳理模块4 项目SOP建设模块的范围边界、关键节点和协同对象
  • 开展方式
  • 第3个月:SOP手册集的专家评审和试点行动计划研讨
  • 可供选择的SOP手册集参考

人才梯队与绩效模块

内容重点
  • 项目人才梯队建设与评测考核
  • 重点解决:转型设计适合企业的项目人才梯队建设方案以及对应的绩效管理机制
  • 梳理模块5 人才梯队与绩效模块的范围边界、关键节点和协同对象
  • 结合企业业务模式,设计符合企业特点的项目经理能力模型
  • 围绕项目经理能力模型和项目管理族评定矩阵,设计项目管理绩效考核方案

讲师介绍

丰志强 讲师头像

丰志强

组织级项目管理体系及敏捷实战专家

丰志强,组织级项目管理体系及敏捷实战专家。20年经验,曾任腾讯高级项目经理、泰康健投PMO负责人。擅长超大规模项目群治理与AI驱动型项目管理,累计培训10000+小时,辅导30000+人

互联网科技金融银行医药医疗通信汽车行业教育培训
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课程差异说明

本课程页面围绕《扎根能力,乘数效应- 组织级项目管理立体式训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合项目管理办公室(PMO)、项目总监、高级项目经理、项目经理等企业的项目管理团队成员、需要项目管理实战技能的非项目管理人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

理解课程核心方法与适用场景,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:模块分类 训练营模块名 开展方式 人天 建议模式 模块1:实战能力导入模块 项目全周期实战管理的核心要点和进阶突破 课堂培训 3天 分2次集中培训,中间间隔15天左右 模块2:组织能力导入模块 组织级项目管理体系建设与PMO价值经营 课堂培训 2天 2天集中培训 模块3:项目实战辅导模块 项目实战专题辅导与疑难咨询 咨询辅导 4.5…

课程采用什么授课方式?

课程主要采用现场模拟:营造真实的项目场景,锻炼应对能力。 视频演示:丰富教学形式,增强理解。 案例分析:从真实的商业案例中汲取经验教训,激发深度思考。 头脑风暴:激发无限创意和解决方案。 互动…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配