战略落地,体系为王-组织级项目管理体系建设与实践落地

战略落地,体系为王-组织级项目管理体系…的训练重点落在计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1天 战略解码

管理层级、团队规模和当前问题越明确,战略规划课程越容易整理成可讨论的内训版本

适合对象

CTO、CIO、科技一把手、项目管理办公室(PMO)、项目总监、人力资源总监、HRD等负责战略与项目的中高层

课程定位与主要问题

项目交付、跨部门协同或关键任务推进训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 对组织战略与落地建立全新认识,洞悉组织级项目管理体系的战略价值
  • 节点推进更具体:组织架构治理的方式方法,深刻理解其对组织级项目治理的根基所在
  • 协同风险更可见:组织级项目管理体系建设的3个核心要素
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  • 交付复盘有依据:组织级项目管理体系建设的3个原则和3个阶段
  • 目标边界更清楚:组织级想管理体系的明珠-项目组合管理落地的8大步骤
  • 节点推进更具体:PMO项目管理办公室的价值体现4大突破口和价值外溢2大突破口

课程背景与交付信息

大多数企业采用以项目为单位的项目管理模式,也就是各项目独立管理,这种传统模式只适用于几个、十几个项目的场景,如果企业项目数量增加到成百上千时,单项目管理模式则愈发力不从心,弊端会被逐渐放大,乃至将企业资源拖向深渊

出现此类问题的典型症状包括

1)碎片化项目越建越多,导致重复建轮子和孤岛林立

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01组织战略落地遇到的严峻挑战
02什么是组织的愿景?
03什是组织的战略?
04案例解读:知名企业愿景和战略
052:战略执行落地的挑战

课程大纲

课程总览

一、组织战略落地遇到的严峻挑战
  • 1. 组织愿景、战略与执行
  • 什么是组织的愿景?
  • 什是组织的战略?
  • 案例解读:知名企业愿景和战略
  • 2:战略执行落地的挑战
  • 不落地的战略是什么?
  • 战略落地的重重障碍
  • 互动提问:你认为战略不能落地的主要原因是什么?
  • 单项目管理对战略的力不从心
二、项目治理与体系建设,为何组织架构先行?
  • 1. 企业组织结构奠定项目治理根基
  • 企业组织结构对战略的拉动作用
  • 案例解读:华润集团IT组织结构
  • 案例解读:平安科技组织结构
  • 企业组织结构对项目管理体系建设的影响
  • 案例解读:某医养科技组织结构对项目协同的影响案例
  • 案例解读:某医养科技组织结构的演进案例
  • 面向战略落地和项目治理的架构剖析
  • 沙盘
  • 演练:分组讨论,找出所在公司组织架构对组织级项目管理的利弊
三、建什么?组织级项目管理体系建设的核心要素
  • 1. 沙场秋点兵,项目资源要素治理
  • 理清家底,项目人才大盘点
  • 资源池设计,组织级项目管理的保障基石
  • 案例解读:某世界500强企业的资源池设计图
  • 资源流动,流水不腐,让资源池流动起来
  • 项目经理培养与职业生涯设计
  • 案例解读:项目经理能力模型
  • 2:沉淀最佳实践,项目过程要素改进
  • 过程改进,组织级项目管理的效能之魂
四、怎么建?组织级项目管理体系建设
  • 1. 在组织内营造项目的文化氛围
  • 组织文化对项目治理的影响
五、谁来建?PMO项目管理办公室
六、课程总结与沙盘大演练

讲师介绍

丰志强 讲师头像

丰志强

组织级项目管理体系及敏捷实战专家

丰志强,组织级项目管理体系及敏捷实战专家。20年经验,曾任腾讯高级项目经理、泰康健投PMO负责人。擅长超大规模项目群治理与AI驱动型项目管理,累计培训10000+小时,辅导30000+人。本课程与其组织级项目管理体系建设方向相关

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课程差异说明

本课程页面围绕《战略落地,体系为王-组织级项目管理体系建设与实践落地》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度