课程总览
内容重点
- 第一单元：培训/经验转化的原理（0.5小时）
- 1. 成人学习的原理
- 1. 成人学习与自我导向学习
- 2. 成人学习的特点
- 2. 体验式教学的意义和方法
把经验转化为能力ORID复盘工作坊
把经验转化为能力ORID复盘工作坊的训练重点落在现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
授课讲师：
沈莉亚 · 团队协作与沟通实战专家
适合对象
管理者、骨干员工、内训师等
课程定位与主要问题
现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 对齐现场问题、质量波动和改善节点，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕培训/经验转化的原理明确判断口径和处理优先级
- 用成人学习的原理安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走成人学习与自我导向学习相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
企业期望员工掌握更多的知识和技能，并应用于实际工作，如果能够融会贯通的话那就更好了，这是企业管理的通用逻辑。然而，现实情况是
上课时学员感觉这个方法太好了、这个话术真有用；工作岗位中，部门领导和老员工也会带教。但是旧的习惯很难改变，当学了新的技能，在应用的过程中却生搬硬套，效果可想而知，导致干脆不用
如何让学到的技能灵活应用？如何让过去的经验转化为员工的本领？是企业管理最理想目标
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01培训/经验转化的原理
02成人学习的原理
03成人学习与自我导向学习
04成人学习的特点
05体验式教学的意义和方法
课程大纲
讲师介绍
沈莉亚
团队协作与沟通实战专家
沈莉亚，团队协作与沟通实战专家，17年培训与人才发展经验。曾任多家知名企业人才发展总监及企业大学负责人，擅长跨部门协同与沟通、中层管理人才培养，累计交付培训600+场
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《把经验转化为能力ORID复盘工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合管理者、骨干员工、内训师等等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
掌握复盘工具的使用，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天（6小时/天） 【课程形式】 工作坊（引导技术）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
