新时代“AI+党建”：国企党建平台建设与业务融合实践

AI技术发展与党建变革趋势需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1-2天 税务管理
授课讲师： 潘超 · 党建+党风廉政建设实战专家
获取课程方案 查看课程大纲

课程大纲

AI驱动党建数字化转型逻辑

一、AI技术发展与党建变革趋势
  • 1. 人工智能技术发展阶段
  • 1. 从规则驱动到生成式AI演进
  • 2. 大模型对组织管理的影响
  • 3. AI在政务与企业中的应用扩展
  • 2. 党建数字化转型背景
  • 1. 国企治理现代化要求
  • 2. 党建信息化基础升级
  • 3. 从经验管理到数据治理转型
  • 3. 智能化组织运行趋势
  • 1. 组织结构数字化重构
二、党建数字化转型路径模型
  • 1. 党建数字化发展阶段
  • 1. 信息化阶段：线上化管理
  • 2. 平台化阶段：系统集成
  • 3. 智能化阶段：AI驱动治理
  • 2. 党建数字化核心路径
  • 路径一：数据统一采集
  • 路径二：业务流程线上化
  • 路径三：智能分析辅助
  • 案例分析：国家能源集团数字党建平台建设——能源行业党建数字化转型实践路径
  • 案例分析：海尔集团数字化转型——制造业转型升级的实践经验
三、AI在党建中的应用
  • 1：智能学习与教育管理
  • 1. 党员学习画像构建
  • 2. 个性化学习推荐
  • 3. 学习效果智能评估
  • 2. 组织管理智能化应用
  • 应用一：智能党员管理
  • 应用二：组织关系动态管理
  • 应用三：自动化组织统计分析
  • 3. 风险预警与辅助决策
四、AI赋能党建的价值重构
  • 1. 管理效率提升
  • 1. 减少人工统计成本
  • 2. 提升数据处理效率
  • 3. 优化管理流程
  • 2. 决策科学化升级
  • 1. 数据驱动决策机制
  • 2. 实时分析支持判断
  • 3. 风险提前预警
  • 3. 党建价值再造
  • 1. 从形式党建到效能党建

智慧党建平台顶层设计与系统架构

一、智慧党建平台总体架构设计
  • 1. 平台设计核心逻辑
  • 1. 一体化设计原则
  • 2. 数据驱动架构理念
  • 3. 多端融合运行模式
  • 2. 系统分层架构结构
  • 1. 表现层：用户交互界面
  • 2. 应用层：业务功能模块
  • 3. 数据层：统一数据中心
  • 3. 技术支撑体系
  • 1. 云计算基础设施
二、核心功能模块设计
  • 1. 组织与党员管理
  • 1. 组织架构数字化管理
  • 2. 党员信息全生命周期管理
  • 3. 组织关系动态维护
  • 2. 学习教育与培训
  • 3. 考核评价与统计
  • 工具：自动化统计报表
  • 工具：多维度分析模型
三、数据治理与系统集成
  • 1. 数据标准化体系
  • 1. 数据字段统一规范
  • 2. 数据采集标准
  • 3. 数据质量控制机制
  • 2. 系统集成机制
  • 1. 多系统数据对接
  • 2. API接口设计
  • 3. 业务系统融合机制
  • 3. 数据安全体系
  • 1. 权限分级管理
四、平台建设误区与优化路径
  • 1. 建设导向误区
  • 误区一：重建设轻运营问题
  • 误区二：重技术轻业务问题
  • 误区三：重展示轻实用问题
  • 2. 运行维护问题
  • 1. 数据更新滞后
  • 2. 系统使用率低
  • 3. 功能冗余问题
  • 3. 优化升级路径
  • 第一步：用户体验优化

党建与业务融合的AI实践

一、党建嵌入业务运行机制
  • 1. 党建入章与组织嵌入
  • 2. 业务关键节点党建介入
  • 3. 党员责任体系构建
二、党建+项目管理融合模式
  • 1. 项目全过程党建管理
  • 1. 启动党建引领
  • 2. 执行党建参与
  • 3. 验收党建评价
  • 2. 关键节点控制机制
  • 1. 风险节点识别
  • 2. 关键决策参与
  • 3. 过程监督机制
  • 3. 绩效融合设计
  • 1. 党建指标纳入绩效
三、数字化党建绩效体系
  • 1. KPI指标体系设计
  • 1. 组织建设指标
  • 2. 党员管理指标
  • 3. 业务融合指标
  • 2. 数据驱动评价机制
  • 1. 实时数据采集
  • 2. 动态评价模型
  • 3. 可视化分析系统
  • 工具：智能绩效分析模型
  • 典型企业融合案例

智慧党建平台运营与持续优化

一、平台运营机制设计
  • 1. 组织运营
  • 2. 用户运营
  • ——用户分层管理、活跃度提升、用户反馈机制
  • 3. 内容运营
二、AI辅助党建管理优化
  • 1. 智能分析应用
  • 1. 数据自动分析
  • 2. 行为模式识别
  • 3. 趋势预测模型
  • 2. 自动化管理工具
  • 1. 自动报表生成
  • 2. 智能提醒机制
  • 3. 流程自动化审批
  • 3. 风险预警系统
  • 1. 异常行为识别
三、用户体验与组织适配
  • 1. 用户行为分析
  • 1. 使用路径分析
  • 2. 高频功能识别
  • 3. 使用痛点分析
  • 2. 系统体验优化
  • 1. 界面优化设计
  • 2. 操作流程简化
  • 3. 移动端适配
  • 3. 组织适配机制
  • 1. 多层级适配策略
四、长效运行与迭代升级
  • 1. 平台迭代机制
  • 1. 周期性版本更新
  • 2. 功能模块优化
  • 3. 技术架构升级
  • 2. 数据积累机制
  • 1. 数据沉淀体系
  • 2. 数据资产化管理
  • 3. 长期分析能力建设
  • 3. 智慧党建生态构建
  • 1. 内外系统联动

适合对象

建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位与主要问题

AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕AI驱动党建数字化转型逻辑梳理关键判断点，避免停留在概念解释
  • 借助AI技术发展与党建变革趋势完成一次可复盘的应用演练
  • 输出人工智能技术发展阶段相关的后续跟进清单，方便课后跟踪

课程背景与交付信息

依据国务院《关于深入实施人工智能+行动的意见》、《中国共产党组织工作条例》及中办《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》等顶层政策要求，紧扣数字中国建设、国企治理现代化、智慧党建提质增效的战略部署，新时代国企党建正式迈入人工智能赋能、大数据驱动、全流程智慧治理的数字化新阶段，国家明确要求以数智技术创新党建工作模式、破除党建业务壁垒、推动基层党建从信息化向智能化、精准化、实效化升级

当前多数国有企业智慧党建建设普遍存在落地短板与共性难题：平台建设重硬件搭建、轻长效运营，重展示形式、轻实战实效；各党建、业务系统数据割裂、形成数据孤岛，无法实现智能分析与联动赋能；党建台账统计、考核管理高度依赖人工，耗时费力、精准度不足；党员教育同质化严重，缺少AI精准推送、动态画像、效果闭环管理；同时普遍存在AI智能应用浮于表面、数智党建体系不完善、党建与生产经营深度融合不足、无迭代优化长效机制等问题，导致智慧党建难以真正发挥治理赋能、提质增效的核心价值

本课程紧扣国企数智党建转型实战痛点，聚焦AI党建应用、智慧平台搭建、数据治理、党业深度融合四大核心模块，结合头部国企标杆实践，系统拆解AI+党建全流程落地方法、平台架构体系、长效运营模式与迭代优化机制，帮助国企党务与信息化管理人员补齐数智党建实操能力，破解平台空转、数据闲置、融合不深等难题，构建标准化、智能化、可落地、可复用、可迭代的智慧党建运行体系，推动国企党建从人工运维向智能治理、形式落地向实效赋能全面升级，以高质量数智党建引领企业高质量发展

课程时间

1-2天

授课方式

专题讲授、案例解析、平台演示、互动研讨

课程内容重点

01AI驱动党建数字化转型逻辑
02AI技术发展与党建变革趋势
03人工智能技术发展阶段
04从规则驱动到生成式AI演进
05大模型对组织管理的影响

讲师介绍

潘超 讲师头像

潘超

党建+党风廉政建设实战专家

哲学博士、副研究员，现任四川师范大学党校学科负责人。15年深耕国企党建与廉政纪检，具备党校政策研究与国企一线操盘双重经验。累计培训政企党员干部3万余人次，主持省市级重点课题20余项，擅长通过党业融合与智慧党建解决实务痛点

能源石油化工高端装备制造交通基建城投国资金融银行政府事业单位
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《新时代“，训练AI+党建”：国企党建平台建设与业务融合实践》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1-2天；6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用专题讲授+案例解析+平台演示+互动研讨，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配