战略管理-从战略目标解读到执行措施的落地

科技公司产品线升级战略的BSC分解案例与制造企业精益生产推进的关键成果追踪被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

2天,12小时 绩效管理

课程大纲

课程总览

一、战略解读——战略拆解与指标细化
  • 工具:BSC平衡计分卡
  • >战略解读
  • 案例演示: 《经营战略目标1》
  • ━ 财务层面的指标
  • ━ 客户层面的指标
  • ━ 内部业务流程指标
  • ━ 学习与成长的指标
  • 案例分析:科技公司产品线升级战略的BSC分解案例
  • 实操
  • 演练:学员结合实际的战略解读的练习
二、关键成果——目标协商与关键成果
  • 工具:OKR目标与关键结果
  • >关键成果实施
  • 视频案例:《狙击手》
  • ━ 明确组织目标
  • ━ 设定关键结果
  • ━ 分解目标落地
  • ━ 定期检查进度
  • ━ 反馈与调整
  • 案例分析:制造企业精益生产推进的关键成果追踪
  • 实操
三、目标分解——目标拆分与工作任务
  • 工具:WBS工作分解结构
  • >目标分解操作
  • 互动体验: 《看图》
  • ━ 分解方式
  • ━ 分解步骤
  • ━ 创建方法
  • ━ 呈现形式
  • 案例分析:金融服务公司数字化转型战略的逐级落地分解
  • 实操
  • 演练:学员结合实际的目标分解操作的练习
四、计划编制——任务量化与计划制订
  • 工具:四象限法则&甘特图
  • >工作任务量化
  • 案例演示:《年度总结1》
  • ━ 质量
五、说明问题——确定问题背景与期望
六、问题重构——问题细化与根因分析
七、策略方法——明确问题与解决对策
八、行动方案——行动措施与方案编制

适合对象

【中层管理者】【后备管理者】

课程定位与主要问题

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 管理要求更清楚:战略拆解与指标细化的方法
  • 过程动作更具体:目标协商与关键成果的方法
  • 反馈辅导有抓手:目标拆分与工作任务的方法
  • 团队复盘有依据:任务量化与计划制订的方法
  • 管理要求更清楚:确定问题背景与期望的方法
  • 过程动作更具体:问题细化与根因分析的方法

课程背景与交付信息

企业战略落地常陷目标清晰、执行模糊怪圈:高层勾勒的战略蓝图,常因解读偏差沦为部门猜谜游戏——目标内涵多义、关键路径不清,任务分解粗放至责任真空;基层执行时资源分散、动作离散,战略价值难触达一线。本课程聚焦战略管理核心链路,系统拆解目标共识-路径穿透-任务落地方法论,融合战略地图、WBS工作分解等工具,助力跨部门对齐目标颗粒度,将抽象愿景转化为可量化、可追踪的具体任务,适配制造、零售、科技等多行业战略落地需求,让战略蓝图真正成为行动指南

本课程系《卓越中层管理五步曲》战略管理、组织管理、流程管理、绩效管理、协同管理中的战略管理课程。是基于以上问题的解决,为企业中层管理者量身订制,从战略解码到执行一体化的实践的角度为企业中层管理者提供切实可行的整体解决方案

课程时间

2天,12小时

授课方式

理论讲解10%、工具应用20%、案例分析20%、实操练习20%、成果产出30% 课程模型

课程内容重点

01科技公司产品线升级战略的BSC分解案例
02制造企业精益生产推进的关键成果追踪
03金融服务公司数字化转型战略的逐级落地分解
04年度人力资源培训体系建设项目计划量化
05跨部门协作中项目延期的问题契机分析
06生产质量不稳定问题的根本原因探究

讲师介绍

李修平 讲师头像

李修平

管理创新实践引导师

李修平,管理创新实践引导师,拥有20年大型国央企实战管理经验。擅长管理创新、问题解决及AI办公提效,累计授课超1000场。通过系统思维与结构化表达,帮助组织提升管理效能与执行落地能力

制造业通信互联网科技金融银行电力能源政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《战略管理-从战略目标解读到执行措施的落地》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

学习这门课可以获得什么收益?

掌握战略拆解与指标细化的方法;掌握目标协商与关键成果的方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲解10%+工具应用20%+案例分析20% +实操练习20%+成果产出30% 课程模型,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配